网友“缘”咨询：你好，我有一朋友，上班中吐血，去医院检查了是肝硬化，现在休息了二十天，公司去他家间接的辞退他，之前在公司6年多，公司把今年奖金和剩下公资给他，并缴一年医保。请问，我朋友能算工伤吗？而且公司能辞退吗？
江苏百川通律师事务所郑玉军律师回复：
你好，工伤需要是工作时间、工作地点、因为工作原因导致，本案需要确认肝硬化是否是因为工作原因导致。因为在医疗期，公司按规定不可以辞退他。
郑玉军律师咨询电话：13382570215。
江苏江豪（靖江）律师事务所陆卫进律师答复：
网友“缘”你好，根据我国现行的法律法规或条例的规定，工伤除了需具备在工作时间、工作场所的因素，还必须是因工作原因引起的伤害，而你朋友吐血是因自身疾病引起的，并非《工伤保险条例》第14、15条的规定的情形，所以不能被认定为工伤。第二点，你朋友之前在单位工作了6年，根据劳部发[1994]479号通知规定，有6个月的医疗期，而单位在休息了二十天就辞退你朋友是不符合法律规定的，因为根据《劳动合同法》第42条第三款的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不能解除合同。如果单位辞退你朋友，你朋友完全可以以非法解除为事由通过与单位协商或通过劳动仲裁的方式提出恢复劳动关系或给付赔偿金等主张；第三点，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，你朋友因患病且在国家规定医疗期内的，用人单位支付当地最低工资标准的百分之八十病假工资或者疾病救济费。
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