很多人有这样的误解，觉得女人怀孕后就意味着失业，因为如今的一些公司，他们在选择人员时的的确确是对孕妇是有些偏见的，很多用人单位为了规避孕妇的产假假期以及工资发放，甚至不惜将其辞退，这些都是不被允许的，我国法律对于孕妇产假假期以及假期间的发放标准也有明确的规定，让我们一起来看看吧！
一、产前假
孕妇孕后期行动不便，怀孕28周以上就可以申请2个月的产前假，产前假的工资发放标准为员工月工资的80%进行发放。
二、保胎假
孕前期胎儿是不太稳定的，需要多休息来保胎，这期间孕妇请假，可以请求医生出示相关证明，那么保胎期间的工资需按照病假工资的标准进行发放。
三、法定产假
按照我国劳动法的和计划生育法的规定，在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假，如果孕妇难产的可增加15天，生育多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。
另外怀孕未满4个月小产的可享受15天产假，4个月以上小产的可享受42天的产假，而且还可以领取一定的生育津贴。生育津贴的发放标准以当地为准，生育津贴和法定产假工资不能同时发放，采取就高不就低的原则。
三、哺乳假
在职女性职工可享受6个月左右的哺乳假，哺乳期间工资发放标准员工工资的80%，因特殊情况需要延长假期的需要医生开具证明，延长期间工资发放标准为员工工资的70%。
四、产检假
女人怀孕后需要定期做产检，产检期间用人单位应全额发放工资，不得已请加旷工或者其他理由扣除员工工资。
虽然如今女性不断强大，但是不可否认的是，女性职工们尤其是怀孕后仍然是职场上的弱势群体，怀孕本来就很辛苦，她们应该受到更多的保护和照顾，再次提醒各位女性朋友们，一定要爱惜自己的身体，好好保护自己的合法权益。
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