怀孕员工朋友圈晒美食却被开除,不服上诉,法院的判决令她懵了!

作者:老羊说职场 2017-12-15阅读:5538次

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引导语:

在职场上,女员工是每家公司的必不可少、同事间的催化剂,但由于女性群体的特殊性,需要面临各种不可避免的事情,比如怀孕生孩子!

最近,看到这样一个真实案例:一位怀孕员工在朋友圈晒美食却被公司开除,不服提出上诉,而法院的判决令她懵了!到底是什么情况呢?

怀孕员工朋友圈晒美食却被开除,不服上诉,法院的判决令她懵了!

怀孕!

我怀孕之后,打算在美国产子,享受更好的环境,所以在怀孕6个多月的时候,就找一位医院朋友帮助自己,开了一张显示妊娠糖尿病的证明,也接着这个假条向公司请假,提前到国外去备孕!

但是,在距离产前10天左右的时候,却收到了公司寄来的开除通知书,开除的理由是我严重违反了公司的规章制度,现决定予以开除!

怀孕员工朋友圈晒美食却被开除,不服上诉,法院的判决令她懵了!

女员工被开除!

公司具体的理由如下:

1、 我在23日就已经在国外待产备孕,而提供的假条日期却是19号的,从空间来说,时间不足。假条为伪造。

2、 在国外期间,在朋友圈晒各种美食,而这些美食都是妊娠糖尿病所禁止吃的饮食,可见其伪造病历!

面对公司的开除通知,我表示不服:向法院提出上诉,要求公司赔偿,而法院却判决上诉无效,被驳回!

结语:

在职场上,你是否遇到过这样的事情?你又是如何看待这些事情的?把你的想法写下来,老羊和你一起交流!