引导语：
在职场上，女员工是每家公司的必不可少、同事间的催化剂，但由于女性群体的特殊性，需要面临各种不可避免的事情，比如怀孕生孩子！
最近，看到这样一个真实案例：一位怀孕员工在朋友圈晒美食却被公司开除，不服提出上诉，而法院的判决令她懵了！到底是什么情况呢？
怀孕！
我怀孕之后，打算在美国产子，享受更好的环境，所以在怀孕6个多月的时候，就找一位医院朋友帮助自己，开了一张显示妊娠糖尿病的证明，也接着这个假条向公司请假，提前到国外去备孕！
但是，在距离产前10天左右的时候，却收到了公司寄来的开除通知书，开除的理由是我严重违反了公司的规章制度，现决定予以开除！
女员工被开除！
公司具体的理由如下：
1、 我在23日就已经在国外待产备孕，而提供的假条日期却是19号的，从空间来说，时间不足。假条为伪造。
2、 在国外期间，在朋友圈晒各种美食，而这些美食都是妊娠糖尿病所禁止吃的饮食，可见其伪造病历！
面对公司的开除通知，我表示不服：向法院提出上诉，要求公司赔偿，而法院却判决上诉无效，被驳回！
结语：
在职场上，你是否遇到过这样的事情？你又是如何看待这些事情的？把你的想法写下来，老羊和你一起交流！
