抑郁症不仅关乎工作者个人的身心健康，对企业来说，有可能是损失了优秀的人才。抑郁症在21世纪是职场疾病的主流，员工沮丧、失能，带给企业的成本损失高过其他损失。重视职场抑郁症的声浪渐起，企业主不只得保障工作者的生理健康，也要照顾他们的心理素质。
职场环境的影响最大
抑郁症之所以会造成企业严重人力资源损失的关键原因在于，罹患抑郁症的高风险族群，往往都是企业的中流砥柱，他们一旦生病，很有可能会因为不希望精神疾病影响工作表现或外在形象，进而选择隐瞒或忽略，最终造成不可挽回的局面。
适度的压力可以帮助人成长；过度的压力，恐怕会成为压垮工作者的最后一束稻草。
很多人担心如果公司知道自己的病情，就会怀疑自己的工作能力，或遭到他人白眼，甚至被解雇，所以就会选择隐暪。问题是情绪病不会因为你隐暪而消失，反而会被公司误会你工作能力下降，或者故意不跟大家合作，从而造成误会。因此，最好的办法还是跟公司好好沟通。
其次，职场的不友善环境，会让患者刻意回避疾病。大多数人将罹患抑郁症跟抗压性不足、工作能力不佳做直接联想，这种想法会直接扼杀工作者面对自己得病的勇气，企图隐瞒病情，企业主、同事自然也不会知道他的病况如何。
你的得力助手，就是最有可能罹患抑郁症的那群人，追求完美的个性，使得他们能在高度竞争的环境存活，进而表现杰出，但在高绩效成就的背后，通常伴随着情绪崩盘的危机。
有15%的抑郁症患者最后会死于自杀，这不仅是造成企业损失，更是亲友无可挽回的遗憾。因此企业经营者、管理阶层不可不当心，尽早对于抑郁症有一定了解，在企业内部制度及文化上做积极预防，才能与抑郁症和平共处。
在职场中，哪些因素会让你成为潜在抑郁症患者？
1.权威式领导者
领导每天都骂你“笨蛋”“蠢猪”吗？他专制的作风、习惯贬抑下属能力，让你长期处在恐惧与焦虑当中，心情大受影响。
2.高度竞争的工作环境
以业绩计薪的工作、盈亏自负的创业家，或是同行竞争激烈的环境中，都有可能造成你的恐慌情绪。
3.个性追求完美
你的标准近乎吹毛求疵，甚至将此视为追求卓越的动力，但你心底总是觉得自己从未完全实现目标、从未满意过自己的表现。
4.时常觉得无法胜任目前的工作
主管才刚交办任务到你手上，你就预先看衰自己、预告失败。习惯自我否定，并且也认定别人也总是这样看待你的能力。
注意，就因为你符合以上四点，不代表你有抑郁症，或潜在抑郁症。这只代表你有患抑郁症的机会。真正的标准是：你有没有感觉自己很难应付生活事件，你的人际关系和社交有没有受到影响，有没有出现身体症状，以及情况是不是已经维持了很长的时间。当我们面对无法解决的疾病的时候，请不要相信自己，请相信专业、相信医生，寻求专业协助。
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