刚开始工作的时候，我们常常加班，是因为我们技能不娴熟，工作能力欠缺，经验不足。1-2年后还加班是因为时间管理能力差。3-7年呢，还在加班是因为什么呢？是因为你没能建立秩序！
秩序分为三部分：
第一部分是高效分发，一件事情出现的时候，会被你归类为哪个系统？是一次性处理，是用已有的流程处理，还是委托对这件事情靠谱的人处理，处理过程是自动化的还是手动的。
第二部分是系统，当你分发到利用系统来处理事务时，你的系统是否完善？例如，求助类的是否有现成的方案或者类似的方案直接可以给到他们的？邮件处理类的是否有固定的模板去回复？建立关系类的是否有固定的周期和自动化的工具等等。系统的建立并不是一朝一夕的，是需要长时间去积累的。从现在开始，一件事情来临了，如果它不是一次性做完再也不做的，想方设法画出它的流程图，并尝试建立这样一个系统。来了A（标签），自动输出B（固定模式），填入变量C（任务特殊性导致的必须更改的东西），就可以输出方案。
第三部分是拒绝，工作3-7年过程中，你已经不再是执行者的岗位了，要学会80-20法则，并非每件事情都必须处理，挑出最出彩的那件事情做好。也许有同事或者非关键负责人跟你说，可是你擅长这个呀，你做也许20分钟就做完了，我做需要两小时，那么除非你想要熟悉你的技能或者建立一种关系，否则就让他们花费两小时去做吧，毕竟他们的工资不是发给你的，而且还可以让他们多学习一门技能。
