在职场，能够得到领导提拔，不仅是领导欣赏你的外在表现，也是你未来职场发展的内在路径。在职场混迹多年后，不论是从年龄和能力，还是从工作经验，也到了该提拔关键时期，但如何判断，领导是否会提拔自己呢？领导想提拔自己会有哪些表现呢？
01 安排重要且紧急的事情
工作中，大家已经很熟悉时间管理理论里的四象限法则，做事情要按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合对工作进行分类。各种类型的职场工作，高效人士都是按照，紧急性和重要性的差别，安排执行任务的顺序。如果领导想提拔你，那最为明显就是叫你给办紧急而且重要的任务，因为执行这种任务，对个人能力和经验等综合素质要求很高。这种任务执行的多了，你个人成绩就会比较突出，其他人员也能看到你的能力，按照这个势头发展，提拔就是顺理成章的事情。
02 给你学习锻炼的机会
很多企业，招聘重要岗位都会先从从内部提拔，因为内部人员稳定，对企业里面的人和事认同多余反对，更有利于团队的高效运行。即使还没有重要的岗位机会，领导也要着手重点锻炼自己的人，以备有机会委以重任。可见，如果领导给你重要的锻炼机会，你一定要好好珍惜，因为这是领导准备提拔你的明确信号。等你经过了一段时间的锻炼，自己的阅历和资历也逐渐的增长，简历上的内容也会不断的丰富，不要畏惧自己的工作忙，担子重，只要有合适的机会，领导一定会将自己的培养的人安排上去。
03 经常征求你的意见
在工作中，领导是听取大家的意见，然后拍板的人。每个人都会对某件事情的决策，提出相应的意见，如果领导经常征求你的意见，证明你在领导的心目当中，已经是他的左膀右臂，并且认为你能和他的思路产生共鸣。有的时候，也是借你的口，将他的想法说给大家听。但是，领导一旦要征求你的意见，你一定要沉着稳重，不能草率说出自己的意见。如果想法不太成熟，也要主动给领导说明。
以上3个信号，你出现了几个呢？如果3个全中，恭喜你，你再努把力，就可以被提拔了。
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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，资深学习力提升培训师。越优秀，越努力，不断突破自我的坚强践行者，签约作者。
