“拖延”是一种普遍存在的现象，我们一直都在想方设法去克服和改变它。在生活与工作中，许多人都有这样的心理，对于不需要马上完成的任务，总是拖延到最后设定的期限即将到来时才去努力完成。
【1】让事情做的更有效率
现如今的企业管理中常常会有这样一种现象，给予的时间越长，员工的拖延性就越大，完成工作的速度就越慢。任何事情如果没有时间限定，不懂得用时间来给自己压力，就是无效率的工作。效率对企业的效益起决定作用，员工必须要有一流的工作效率，要克服做事拖拉的恶习，企业要巧妙的给员工设置合理的期限。
【2】给员工设置一种无形的压力
为了避免拖拉的倾向，企业在工作中应该为员工制定负荷合理的目标和计划，对可支配的时间进行管理，强迫员工在约定的时间分阶段的完成任务。企业在为员工设定了最后期限，也就无形中给员工设置了一定的工作压力，而这些压力则能更好的促进员工积极的开展工作，直到工作完成为止。
从企业中人力资源管理的角度，我们也应该注重员工的自我管理，如今职场中的人们，在面对信息如山的社会和环境不知不觉就会产生拖延行为，严重影响他们的工作效率，进而阻碍企业的发展，学会改拖延，不仅对个人，对企业员工的自我管理也是很有意义的。
