谨记：用内向、外向去衡量是否适合做销售，是个伪命题！！！用这两个笼统、不具有指标性的概念去衡量，会犯致命错误！
一、外向就一定适合做销售吗？不见得——
能说会道的人属于外向性格，可如果说话句句不在点儿上，做不了销售！
人来疯、见面熟的人属于外向性格，可面对本来就有防范意识的客户，会让其从第一见面就有压迫感，也不适合做销售！
遇事不过脑子，想啥说啥，也是外向型性格，也不适合做销售！
二、“内向”这种性格分很多种，有的确实不适合做销售
1，不善表达、不敢表达的内向；
2，天生自卑、负面情绪严重而导致的内向；
3，自我清高，不屑于与旁人交流而产生的不合群旁人认为的内向；
4，原有职业习惯、学业经历等而养成的长于动手、不喜言谈而表现出的内向。
5，其他不用多说，大家应该能够理解哪些内向不适合销售工作了。
三、有些表现，虽然同样可归于“内向”范畴，可在销售中有巨大优势
1，思维敏捷、言语不多但条理清晰、有度的内向；
2，沉稳老练、懂得在合适的时间去插入合适语言的内向；
3，性格坚韧、面对陌生人话语不多但分量十足的内向；
4，平时话语不多，但懂得合适时机挑起话题并能适时闭嘴倾听的内向。
5，把更多时间用在学习、精进而和旁边一般群众显得有些不合群，被人认为内向。其实是在花费更多时间用于提升自己以利于与客户的互动。
我想，到此朋友们应该能够理解老鬼此文的目的了——是否适合从事销售，绝对不是外向与否能够判断的。
销售是韧性、张弛有度、策略、方法、技能综合的学问与岗位。
建立对销售岗位正确的评价标准，不仅对个人的职业选择有巨大帮助，也对企业的用人标准、评价标准设定有极强的参考意义。
