有的人把时间看成主宰，分秒必争地经营着时间；有的人从容不迫，优哉乐哉地管理着时间……纵观万象，每个人对时间管理的行为方式都不同。我们不禁要问：人们时间管理行为的幕后指挥是谁？要管理的其实不是时间，而是我们自己，是对自己价值观、自身状态及行为习惯的管理。时间管理是个人价值观的体现。价值观是人们对事情是非、善恶和重要性的判断，它影响着人们对事物的期望、态度和行为，是人们世界观、人生观的最高体现。世界观反映了人们对外部世界的认识，人生观则体现了人们对人生的意义、人生的价值和人生目标的思考。人的价值观有多种，比如仁爱、成功、公平、尊重等，价值观的核心是我们的人生理想和追求，或者称之为人生目标。价值观决定着人们的时间观念、时间管理行为，也决定着人们的生命质量。因为它让人们分辨出什么是重要的，什么是不重要；什么地方有权使用自己一生的时间，在什么地方则无权这样做。遗憾的是，并不是所有的人都明白自己的价值观是什么。研究发现，约有93%的人不清楚自己的价值观是什么。而每个成功人士都非常明确地知道自己的价值观。价值观决定着人们如何作出选择和行动，影响着人们的决策。如果人们不知道自己的价值观，就会像一只钻进栅栏里吃饱了东西却出不来的狐狸，忙来忙去，到头来还是一场空，这是对时间最大的浪费。价值观没有对错之分，但是有积极和消极的方面。价值观的积极方面体现在有一个崇高、明确的生活目标，有踏实的行动及好习惯的形成。从这个角度说，时间管理是对价值观的明确，是对人生目标的管理，是工作和生活习惯的养成，是思维方式的改变。我们要管理的其实不是时间，而是我们自己，是对自己价值观的管理、对自己状态的管理及对自己行为习惯的管理。时间属于有明确的、积极的价值观的人，有明确的人生追求的人。不知道自己的生活目标，是导致时间不能有效利用的主要因素。明确生活目标是时间管理的基石。肯耐基曾对世界上10000个不同种族、年龄与性别的人进行了一次关于人生目标的调查。他发现，只有3%的人有明确的目标，并知道怎样把目标落实；而另外97%的人要么根本没有目标，要么目标不明确，要么不知道怎样去实现目标。10年之后，他对上述现象再一次进行了调查，结果令他吃惊：属于原来97%范围的人，除了年龄增长10岁以外，在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色，还是那样普通；而原来与众不同的3%，却在各自的领域里都取得了相当的成功，他们10年前提出的目标，都得以不同程度的实现，并正在按照原定的人生目标走下去。由此，肯耐基得出结论：杰出人物与平庸之辈最根本的差别，并不在于天赋，也不在于机遇，而在于有无人生目标。一个优秀的时间管理者就是一个有良好工作和生活习惯的人时间管理是生活方式和行为习惯养成。有的校长会说，我们明白时间管理的重要性，可是做起来很难。许多时间管理的理论和方法本身很简单，有的甚至就是举手之劳，难的是怎样使其成为一种生活和工作习惯。一个优秀的时间管理者就是一个有良好工作和生活习惯的人。要养成良好的时间管理习惯，首先，要建立一种新的思维方式，即改变已有的对时间的态度、看法。比如：要知道我们管理时间不是要整日工作，拼命工作，追求成功，而是有效地利用时间，谋求更加丰富多彩的生活；要知道我们受时间控制，但又是时间的主人，清醒地运用时间管理的方法；要明白时间管理的前提是明确价值观或者生活目标。其次，行动起来，改变行为，养成习惯。这需要我们有热情，愿意改变自己不好的时间管理习惯。还要有毅力，冰冻三尺非一日之寒，一个好习惯的养成，需要有坚持力和抗诱惑力，持之以恒，修成正果。再其次，要从现在做起，从细节做起，形成管理时间的好习惯。
