农历年过后向来是转职高峰，根据调查，高达85%上班族年前已展开转职规画，至于人资较不爱的类型，跳槽频率过高、曾经被资遣/解雇、待业过久者，这3种成为人资最感冒的求职者条件。
根据1111人力银行调查，人资征才时，有超过7成对“跳槽频率过高”的求职者感冒，其次是曾被资遣/解雇(20.2%)，以及待业过久(20.0%)。
1111公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出，频繁转职的跳跳族，容易被人资认为忠诚度不高或抗压性不足，建议面试前针对频繁转职，准备一套合理的说法，向公司展现长久任职的诚意。
至于曾被资遣/解雇或是待业过久的求职者条件，则会让人资担心是否能力不足，或曾经犯下重大错误。李大华建议，不要没找到新的工作就离职，导致职业生涯突然中断，万一待业时间过长，可以考取专业证照等，把握待业期间好好充实自己，让面试者了解待业是为了换工作在做准备。
