现在的女性怀孕了也还很多坚持在工作岗位上，一来是为宝宝出生后的经济打基础，二来孕期不上班也无聊。上班的孕妇也少了很多多想的烦恼，雌性激素增长毕竟会让孕妇多愁善感。但是一怀孕，公司自然会安排比较轻松的事情，事做少了收益自然也少，所以休产假的时间真的不是产妇能左右的。
小雨孕前期没怎么大肚子，因为妊娠反应大胃口不好，可她又是闲不下来的人，不想直接辞职养胎，再者能帮忙减轻下负担。这班一上就上到孕六月，到这个时候她的肚子已经比较明显了，因为事情做得不多，公司也不敢安排加班，所以领导隔三差五的暗示她可以休产假了。
孕妇坚持上班是好是坏？
其实她都觉得好纳闷，因为一直有交生育险，即使是休产假了公司也还是要发工资的，况且法律规定产妇可以在预产期前十五天安排休产假。但是自己做的事情少，给公司带来收益也不多，所以人家就不愿意了。小雨想着让生宝宝后的产假时间长一点，可以多哺乳多陪宝宝一下，所以也没有答应提前休产假。
因为她不肯提前休产假，公司也没办法。就是把她所有的工作事情都取消掉，每天来了后就只能发呆，闲了两天后忍不住用电脑打开一下网络看文章，刚打开就被老大抓了罚款记过，还说：“就算你是孕妇你也不能这么带头，做不对的我一样炒了你。”气得小雨简直要炸了，但是不想动气影响宝宝，所以忍住了。
孕期还坚持上班辛苦又开心
又这样过了几天，小雨没事做每天大着肚子去跟别人闲聊，结果又被老大抓了说违反纪律罚款记过，再一次声明：“你是孕妇也不能这样，还有下次我真的就炒了你。”已经孕七月了，肚子大得本身就胸闷气短，小雨的火爆脾气碰到肚子里的小宝宝全没了，她一直在心里劝自己：“不要跟她计较，她就是想赶你休产假，你生气了万一让宝宝动了胎气怎么办？淡定。”
在自我安慰下小雨平缓了脾气，一切都以肚子里的宝宝着想。竟然人家都直接“安排”自己休产假了，就休吧，这样的公司不值得留恋，一点情谊都不讲。自己在这里五年了，现在怀孕了却被这样对待，真的心寒。
职场孕妇不容易
让她没想到的是，本来休产假的工资计生部门有规定：公司每个月按照平常工资照发，等产妇休完产假后公司去社保局把代替发的产假工资申请生育津贴来替补。结果财务却说怕她产后不回来上班，所以只能发三分之一的，等回来后再分期发三分之二的。
小雨一度想去劳动局申诉这件逼自己休产假还不按期发工资的事情，但是电话询问社保局却说，目前没有明确的规定说不能这样安排休产假发工资，虽然这是不公平的行为。小雨只能忍气吞声的休了产假，真是很无奈。
你们孕期有坚持工作吗？工作上有没有因为怀孕被人排挤？是什么时候休产假了呢？特别声明：本文为头条号妈咪育儿生活记原创，如需转载，需联系小编确认。如发现未经授权转载，将举报，并追究法律责任！
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