哎，我是前置胎盘，产检的次数比较多，公司全都算我请事假，这下可好了，本月工资又要被扣光光了。
扣点工作算什么？等你生完孩子的，一般公司可等不到你产假放完，就劝你在家里带孩子喽。
各位孕妈、宝妈，当你生产前后遇到以上不公平待遇时，千万别着急。
让我万能的小编帮你们想想有没有好办法规避。
首先，大家要坚信一点，休产假是我们的权利，咱背后有法律撑腰你怕啥。
有宝妈质疑，一个智商本来就有限，又处在产后傻三年的阶段的我们，对于权利啊、法律啊，基本处在“傻白甜”水平，还有和公司斗，你当我“真傻”啊！
NO,NO。
在给这位妈妈解释以前，小编妈先给大家科普一下休产假的相关法律规定，以及遭遇孕产期公司不公平待遇时我们该咋办。
一、 先来说说产检假，这是孕妇应当享有的基本权利。
怀孕前七个月，每月一天带薪嫁假。第8月2天，第9月4天，根据公司不同的规定可能会略有差别，但完全没有那是不能以的。当然不是“正经公司”除外。
二、 再说产假。
按照劳动规定，不同情况的女职工，休产假的时间也不尽相同。顺产单胎为98天，包括产前15天和产后83天。如果遇到了特殊情况的生存，如剖宫产、吸引产、钳产、臀围产等可以再多休15天。如果是多胞胎生育，每多生一个，就多15天假期。只要有本事，生个20多个孩子，来年我们就不用上班了，哈哈。
三、 产假期间的工资。
对于这一个块，我们绝对不能马虎。千万不要有自己休假在家，没有资格拿钱。关于女职工的劳务规定中明确表示，缴纳了生育保险的女职工，产期工资有生育保险支持。没缴生育保险的，按照产假前的工资由单位支付。
四、 单位要想辞退产后职工的。
妇女权益方面的相关法律明确写了，企业不能因职工怀孕、生育、哺乳而给予辞退或单方面解除劳动合同。即使是单位出于特殊时期，比如裁员啊，重大人事变动呀，经济危机呀，都不行，除非倒闭。
好吧，这些依据大家都看明白了？
请你不要担心，坚持去上班，直到单位愿意出具单位盖章的辞退书或通知书为止。
有了这个东东，就好办了，我们只需要拿上一系列证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁就可以了。记得要求用人单位支付自己违法辞退的赔偿金哦!
当然，如果你在产后被调岗、换岗、拖延了工作时间等，如果没有得到当事人的同意，均属于违法情况。我们要记得收集到证据，在仲裁中使用。
怎么样，小编妈来的还及时吧，如果你真正遭遇用人单位的不公平待遇，请拿出证据，用法律的手段保护自己吧！
