心理学家告诉你,职场中这种效应不得不防!

作者:尘视界 2017-09-20阅读:2081次

心理学家告诉你,职场中这种效应不得不防!

有这样一个故事,在一个狂风骤雨的晚上,一个穷人敲响了一个富人的大门,对富人说,让我进去呆一会吧,让我把衣服烤干就行,富人一听这个要求非常简单,就同意了。进屋之后,穷人请求像富人借一口锅,他想煮点石头汤喝。富人很惊讶,因为他从来没听说过石头汤,就把锅借给了穷人。

穷人在路上捡了块石头洗干净后放进锅里煮,他又对厨娘说:“可以给我点盐吗”富人心想,锅已经借了,再给他一点盐也没有东西。于是又给了穷人一些盐,后来,穷人的要求越来越多,又要了一些菜叶、碎肉,最后穷人把石头捞了出来扔掉了,美美的喝了一锅肉汤。

其实,如果穷人敲门的时候说我想在你家煮一锅汤喝,富人是肯定不会同意的,但是穷人很聪明的一点一点的增加自己的要求,使富人逐渐对自己的行为产生了麻木和迟钝,因为他的大脑睡着了。

心理学家告诉你,职场中这种效应不得不防!

这就是心里学上的登门槛效应,登门槛效应来自于美国心理学家的一个实验,结论是:突然向某人提出一个较难的要求,对方一般不会接受,但是如果逐步提出要求和期望并不断向着目的靠拢,对方一般就会接受。因为在接受了一个小要求之后,为了保持形象的一致,他就可能接受一项重大,更不合意的要求。

人们都希望保持自己的形象一致,都不希望给别人留下前后不一致的印象。因此,在接受了别人第一个小要求之后,第二个要求就比较难拒绝了。

如果这种要求给自己不会造成什么损失的话,人们就会产生一种,好人做到底的心理。反正已经帮了,再帮一次无所谓。这就是登门槛效应发生作用了,既然答应了别人把一只脚踏进你的家门,何必在乎他的整个身子进来呢?

心理学家告诉你,职场中这种效应不得不防!

正是这种不在乎,我们更应该警惕。生活中,你是不是也常常被这种效应左右?尤其是职场中,如果我们不维护自己的门槛,别人脚随意伸进来的次数就多了,这对于自己的工作绝对不是好事。其实想改变并不难,只要显示出自己的底线,别人一般都不会太过分。可是如果没有原则,别人就会肆无忌惮!

还有一点,拒绝同事的时候一定要注意态度,委婉的拒绝,而不是严词拒绝,因为很多时候,态度比结果还重要。

职场中,我们对待事情要有底线和原则,那么适当的显示出自己的底线,你的职场生活就会顺心的多!