近日，全球领先的在线教育集团iTutorGroup（vipjr母公司）高调宣布，英语外教人数突破15000人，这不仅创造了iTutorGroup的历史记录，也刷新了在线教育行业新高。前不久，vipjr事业部总经理陈如宏在接受多知网专访时，分享了vipjr外教招募和管理的方法。
9%的录取率甄选优质外教
vipjr是国内唯一一家提供24×7×365全年无休英语课程的青少儿教育品牌。因此，vipjr在全球多个时区招募外教，涵盖美国、英国、加拿大、澳大利亚等以英语为母语的国家。
vipjr的外教招募流程包括简历筛选—专家面试—岗前培训与考核三个环节。在简历筛选环节，vipjr筛选以英语为母语、拥有青少儿教学经验、持有TESOL/TEFL等国际公认的英语教学资格认证的候选人，同时满足这三个标准才能进入下一环节。同时，vipjr还会记录候选人的教育背景和工作背景，以便今后进行个性化教学。
在视频面试环节，vipjr会派出具有多年英语教学经验的专家担任面试官，对面试者的口音、教学技能、交流技巧、职业素养逐项考察，检验他们是否能达到vipjr的教学标准。
面试合格后还需参加岗前培训与考核，vipjr打造了一套成熟的培训体系，从教学态度、教学技巧等方面对候选人进行为期1周的专业培训，之后再进行模拟上课测试，课程考评9分以上者方可被录用。
另外，vipjr的美国学术顾问委员会也为vipjr的师资提供持续的战略指导，包括vipjr的外教招募、筛选、培训，教学内容和教学最佳实践的提升等。
CTM系统管理师资 公开透明
被录用不是终点，恰恰是全新的起点。vipjr使用CMT（Consultant Material Technology）师资管理系统来管理外教。
vipjr外教的薪资构成为底薪+奖金，奖金完全由学生决定。每次课程结束后，学生会对老师的教学质量进行评分，满分为10分，得分越高，外教的奖金就越高。如果外教拿到的评分为8分以下，系统会暂停该名外教的课程，经过再次培训后才能继续上课。
相反，如果外教多次获得10分的评分，系统会通知他可以上大会堂的课程了。大会堂是一对多的大班课程，对老师的要求更高，同时薪酬也更高。
此外，CMT系统还会对评分数据进一步分析，挖掘更大的价值。比如，如果发现一个外教得到的高分大都来自低年龄段，系统就会记录这个特点，为其匹配更多低年龄段的学生。
弹性工作、快捷服务，老师教学无忧
在vipjr，老师可以按照自己的时间来安排课程，这归功于vipjr的DCGS动态课程系统。DCGS不仅可以为学生自动匹配合适的外教、课程和同学，还能为外教安排合适的课程。老师只要在系统上提前选好自己的时间，系统便会为老师自动匹配适合他的课程。
来自旧金山的一名外教说：“在vipjr工作棒极了。公司会按照你的时间表来灵活排课，还免费持续提供最新的培训，这样每个顾问都能自信教学。我强烈推荐vipjr给所有想要在语言艺术领域深度学习和工作的人，想要和国际客户互动的人，以及想要弹性工作的人。”
另一方面，vipjr安排24小时值班的IT客服，随时解决上课时老师和学生遇到的网络问题。老师和学生都可以在上课界面一键呼叫IT协助，问题在5分钟内就能得到解决。
“我喜欢在vipjr工作。这里在家就能上班，我可以自由安排教学时间，遇到网络问题可以呼叫IT客服，他们总是很快就帮我解决问题。”来自堪萨斯州的一名外教说，“我的学生非常聪明可爱，我被他们学英语的热情打动。在这里教课很开心，我们在课堂上一起唱歌、模仿各种动物。”
关于vipjr
vipjr是由姚明代言的青少儿在线教育品牌，为5-18岁青少儿提供包括英语、数学、托福雅思等多元化教学服务：英美系外教让孩子像母语一样学习英语，数学思维课让孩子从容树立信心、爱上数学，双语名师授课托福雅思，助力孩子实现留学梦；vipjr采用独家研发的DCGS动态课程系统，针对不同年龄、水平、性格爱好的青少儿因材施教。2017年4月，vipjr联合哈佛大学、宾夕法尼亚大学等最高学府的顶尖思想领袖，成立美国学术顾问委员会。
vipjr领先的教育理念和实践受到业内外知名人士认可和青睐。投资人包括各国重视教育的知名主权基金如新加坡政府投资公司、中俄基金，以及高盛、银翎资本等世界级投资方，同时也获篮球名人堂姚明先生、享誉全球的刑事鉴识专家李昌钰博士、著名音乐人黄舒骏先生等倾力推荐，携手vipjr，帮助更多孩子站上国际舞台，对话各自感兴趣的世界。
