日本软银公司的董事长孙正义曾经说过："三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。"
执行力通俗地说，就是做成一件事的能力。企业的执行力最终表现的其实就是团队精神，在这其中尤为重要的就是个人和团体力量的充分发挥。
强生公司总裁拉尔夫·拉尔森表示："如果不能被付诸实施的话，再周密的计划也一钱不值。"可以说，在职场竞争中，空有一腔抱负是不够的，没有充分的执行力没有办法提升个人的水平。
但在这个人人都说自己"丧"的社会里，执行力变得非常稀缺，人人都"勇于承认"自己患有严重的拖延症。
为什么一件小事拖拖拉拉完不成？为什么一个好的idea会变成空中楼阁，无法落到实处？这些都是因为没有好的执行力作为支撑。
有一则有趣的寓言：某地有一群老鼠，非常害怕一只无比凶狠又善于捕鼠的猫。于是它们围在一起讨论如何解决这个心腹大患，不过它们很清楚，杀猫是不可能的，所以只想能够探知猫的行踪早做防范。老鼠们商量了很久，终于有只老鼠的提议获得了赞成，它建议在猫的身上挂个铃铛。但是，突然有只老鼠突然问道："谁来挂铃铛？"
没有人来执行，给猫挂铃铛就只是一个提议而已，它们最后还是没能组织猫的捕杀。由此可见，有无执行力，其实也是去考核一个员工或一个团队能否被认可的关键因素之一。
其实很多人都想成为执行高手，对普通人来说，如果想不断提高自己的执行力，一定要注意以下几点：
1、 有良好的计划能力凡事预则立，不预则废。
是否有一个好的计划，是提高你执行力的关键。员工应该努力遵循上司的工作分配和要求，并且制定好对应的工作计划，然后再全力以赴落实工作，还要主动汇报工作进度。积极配合上级的工作调整，这样一来才能保障计划的有效执行。
一个优秀的员工应该有这些素质：对企业忠诚、对工作高度热情、坚决服从上级安排、团队合作精神、高效优质地完成任务的能力。这些素质是提高个人执行力的基石，影响每个人执行力的发挥程度。
养成良好的工作习惯和方式，学会科学的任务管理方法，制定明确的近、中、长期的目标，然后分配到各个时间段。在任务下达前，可以明确岗位责任和任务说明、具体的工作目标和对任务的责任，这些科学方法和管理工作都有助于我们更好地完成任务。
一个人的影响力越大，就越能得到他人的配合，这对执行力的提高是有很多帮助的。一个拥有高度执行力的人，通常是一个有高能力和高素质的人，这样人必然会受到老板的重视。因此，为了提高自己的执行力，加强人际交往和个人影响力都是非常重要的。
想要在职场中大获全胜吗？从现在开始全力以赴去执行吧，因为一个成功的人，必定是一个执行高手。
服从不等于盲从，在尊重的前提下拒绝执行错误命令，才能让自己的执行力发挥在好的地方。
