昨晚，隔壁的两口子又吵架了。同样的问题，同样的矛盾，同样的程序，同样的“结果”。不知下一场又会在什么时候呢？我只想说千万别放在夜晚啊！
“你以为我在家很轻松？接送大的，照顾小的，还要做家务，我都累死了，你还这态度，咱们换了试试！”
“我知道你辛苦，但谁不辛苦？我在外忙得焦头烂额，这么晚回来连囗饭都没，我在为谁啊？”
无独有偶。
“恨不得长个三头六臂，一分钟掰成两分钟用”、“已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去就行”……像这类抱怨，在近期论坛上比比皆是。许多两孩妈妈坦陈自身压力巨大，内心十分纠结，令人感慨不已，也引发了网友的热议。
在“全面二孩”政策和退休政策的双重影响下，职场女性正面临前所未有的挑战。坚持了事业，那孩子家庭怎么办？顾了家就会失去工作或着降低就业标准，凑合着上班，何谈自己的事业？更有甚者，不少女性在做妈妈或做奶奶、姥姥时就不得已退出了职场。这样，无薪照料家庭全面影响着女性今后的生活，比如晚年的养老福利和心理健康，有酬劳动和无酬照料劳动时间过长，不能满足她们对休息和闲暇的基本需求，女性家务劳动时间通常是男性的两倍。因而，才有了“你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你”令人深思的发问。
有人提出，女性如何在家庭与职场之间把握平衡不仅关乎家庭，更是一个社会问题。事实上，全职妈妈，就意味着女性失去收入；但要把事业和家庭兼顾得很好，既带娃又上班在很大程度上是互斥的。必定重此轻彼，二者不可能兼顾得很好。如此看来，在很长时间内，这的确是一种现实的社会问题。
如果放任这种现象继续发展，那么会影响人们特别是女性的婚恋观，选择不婚不育的女性会越来越多，继而对相关行业都会造成不同程度的改变，包括生活观、工作观和人生观。因此，国家应采取措施，加大对照料服务的扶持和资助力度，最大限度地降低计生政策对育龄妇女在就业及晋升方面的负面影响。同时，人们还应与时俱进地改变男女性别观念和家务分工角色，互相体谅，谁有时间、有能力，谁就多担当多做些，不斤斤计较，不相互拆台，那么家庭必定和睦，事业也蒸蒸日上。
