前几日微博热搜话题：一网友喊“奇葩”的申请书，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了没人带。
这封申请书上，当事人以“孩子暑假兴趣班多”为缘由，再加上自己“焦虑，睡眠差，身体已出现大量白斑（即白癜风）”，表示“像我这样的互联网从业者，加班多，焦虑强压力大，身体特别容易出问题”，“需要多休养、学会减压，否则后果严重”。于是，他特别向公司申请暑假“做四休三”。他还表态：“我会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不接受，否则我会辞职，敬请领导予准为盼。”最后，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。
这申请书一经发布，网友们立刻炸锅了。
微博上的申请书截屏
网友有这样几种观点：
1、有人觉得这个人其实想辞职，提了一个老板不可能答应的条件，逼着老板辞退他；
有人开玩笑说，“如果你们领导同意了你的申请，请马上告诉我你是哪个公司，还招不招人，我去！”
2、有人觉得这个员工的要求也合理，任何人长期焦虑都有可能引发免疫系统疾病，再加上劳累休息不好，压力大，时间长了容易导致皮肤病——白癜风。
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人力资源主管：这个人要求不算过分，但方式不妥，人都有上有老下有小的时候，会出现家庭和事业两难的情况，所以期望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常。”只是觉得申请人的申请方式不太妥，“有点威胁的味道了，强硬的态度恐怕领导很难接受”建议可以私下和老板沟通，或者话说得委婉些，和老板做好沟通。
专业专治白癜风医院医生：白癜风的发病原因较为广泛，其中精神压力和作息不规律都是患病的诱因。互联网从业者加班似乎成了常态，他们长久的熬夜、饮食不规律导致身体免疫力下降，再加上平时任务多，焦虑的心情没有及时排解出去，这样导致白癜风容易找上门。
医生建议：不过随着技术的进步治好白癜风已经不是难题，希望尽快到专治白癜风的医院做全面检查，治疗。因为夏季白癜风有扩散可能，尽早治疗减少并发症发生;也减小对婚姻和事业的影响。另外生活中要少吃辛辣刺激食物，富含维生素c丰富的食物，这些影响黑色素的生成。
你是怎么看待这件事情呢？觉得该不该批准这份申请书？就在大家对此事纷纷讨论的时候，我看到了微博对此事的更新，这份申请的后续让人羡慕不已，写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司：凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。是不是很羡慕？反正我是很羡慕。有什么想说的话可以留言(⊙o⊙)哦，说出你的看法。
