现在很多的健身房开起来了，需要很多的私人教练，虽然名义上是缺口很大，但是各位在健身房锻炼的都知道，其实很多健身房都留不住人才，尤其是专业的人才。
很多教练在投入这个行业之前，已经知道这个行业几乎没有五险一金，既然选择从事了，就是希望能一边有自己的爱好，一边能挣钱，这是真爱！谁知道进了健身房才知道，不光没有五险一金，有时候业绩完不成，练健身都不能练了，这样的健身房犯了大忌，人才流失岂不是正常？
一旦到了冬天的淡季，很多老板为了节省人工费，不直说裁人，会采用更加苛刻的手段比如直接提高30-60%的业绩指标，一旦达不到就得扣工资，这么点底薪哪够罚的，平时挨主管叼也是忍了，现在又搞出这么个名堂，谁都受不了，只能走人！
女私教本身就很少，心灵也比较脆弱，比不得很多男健身教练，但是现在对私人教练的管理貌似还是借鉴的台湾企业的管理手段，动不动喊口号，完不成业绩就要罚款，就得体罚。我的一名女性同学告诉我，刚来不到20天就被罚做了50个波比跳，其他的男教练更惨，每人100个。现在我那女性同学认识了一个男会员，家里也算有钱的那种，现在打算结婚了，健身教练早不干了！
工作室的兴起，现在工作室的数量几乎已经超越了健身房的一倍多，随着其高性价比，受到越来愈多中产阶级的欢迎，所以很多私人教练尤其是高阶私人教练都会选择去工作室上班，或者直接利用自己积累下来的人脉开设健身工作室！
健身房的营业模式怎么会整的像房产中介那样，还要喊口号，开会从早开到晚，我到现在都不明白，这问题出在了哪儿？
