人在职场，哪有不聊八卦的！
“XX又换了个小三啊”“XX又出轨啦”“那个女人进来就做主管一定是老板的小蜜”……
这些都是工作之余的谈资，而你的谈资越多你就越受欢迎。可是为什么女人都喜欢聊这些呢？为什么聊这些会更容易升职加薪呢？难道是因为你掌握了上司领导的八卦，把柄在手天下我有？
在职场聊八卦为什么可以升职？
荷兰的一个研究团队邀请了178名大学生参与了一个实验。实验的目的就是看聊八卦是否有助于提升自我。实验开始前先给这178名学生都做了一个自我意识测量，然后把他们每4个人分为一组，然后给每个组一个作业，需要四个人共同参与一起合作将这个作业完成。
作业完成后，研究团队都找他们每个人单独聊一下，这次团队合作的感受。然后再次对他们每个人做一次自我意识测量。结果发现，这些学生中间告诉研究团队正面信息的人（即谁做的贡献比较多等等）提高了自我完善意识，而告诉团队负面信息的人（谁做的不好，谁都没有贡献等等）因为意识到自己在说别人坏话，所以为了不让自己成为下一个被八卦的人则提高了自我感觉意识！
所以说，在职场不论是说别人好话还是坏话都对自我有提升的作用。
说了半天，你知道八卦的定义到底是什么吗？心理学家罗宾·邓巴（Robin Dunbar）早就有定义：八卦是指“对不在场的第三方进行评论并分享信息”的行为。
聊八卦乃人之本性！
其实爱说八卦这件事，不仅在职场中，在我们生活中更是表现的淋漓尽致。上至80岁奶奶，下至3岁小娃似乎都喜欢聊八卦听八卦。那么为什么人们都喜欢做这件事呢？
聊八卦这个事情，上到80岁老母亲下至3岁会说话的奶娃似乎都喜欢干。那么为什么人们都喜欢聊八卦这件事呢？
为了证实喜欢聊八卦这件事是天性，德国心理学家迈克尔.托马塞洛（Michael Tomasello）特意招募了一批3岁和5岁的儿童来做一个实验。
有两个工作人员扮演成两个熊，一个是慷慨熊，另一个是吝啬熊，小朋友在不知情的情况下和这两个熊一起玩，每和熊玩一次就可以得到游戏币。慷慨雄玩一次可以获得4个游戏币，而吝啬熊只能获得1个游戏币。
三轮游戏过后，研究人员就新安排了一个新的小朋友进去。
此时，八卦就这样从这群儿童中间诞生了，已经和这两个熊玩过的儿童就会告诉新来的小朋友：“不要和熊B玩，他很小气的，和熊A玩吧”
其实，这种背着当事人评头论足的话就是八卦了。而且研究人员发现5岁的儿童显然比3岁的儿童更懂得去评价，并且传播开来。
聊八卦可以减轻痛苦
说完聊八卦这件事是天性，再看看大人为什么这么热衷于这件事。
心理学家费恩博格发现喜欢聊八卦的人都有一个共同点——亲社会。即这些人更容易亲近，更有“人情味儿”，更容易融入一个团队。所以如果你够仔细，你就会发现，女生们的小团体都是一个个八卦将他们聚集在一起的。所以说如果你有更多的谈资，被你这些谈资的吸引的人就会越多，你就越容易融入到一个团队里。
而且心里学家还发现家庭妇女获得别人家的负面消息时会让她快乐，在职场中的人闲暇时刻聊聊八卦会释放自己内心的压力。所以说聊八卦可以释放一个人的负能量。
或许，我们平常真的应该多聊聊八卦才对！
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