测试:HR的性格及自我修养

作者:好猎友 2017-06-29阅读:4643次

测试:HR的性格及自我修养

DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。

DISC理论将正常人的主要行为风格分为D、I、S、C四种:以英文单词首字母,支配型简称D型,影响型简称I型,稳健型简称S型,谨慎型简称C型。

作为HR,你的行为语言类型属于哪种风格呢?另外,在招聘过程中需要从哪方面进提升自我修养呢?一起来了解一下吧。

D 型特质:

强势、讲原则、追求权威、雷厉风行、凡事要结果,关注事务的进度及完成情况。这类HR在原则性的问题上,能够坚持自己的原则,不放弃底线,但也会因为过于刚硬而在面试过程中给应聘者带来压力和不适感,咄咄逼人的提问更会使人产生抗拒心理,这对应聘结果十分不利。

测试:HR的性格及自我修养

建议这一性格类型的招聘HR调整自己的行事风格,毕竟太过于强硬的沟通是不容易被人接受的,多些人文情怀会让你更有人情味儿。

I型特质:

幽默、讲情怀、乐于分享、活泼好动,关注他人,希望在参与中得到认可。这类HR能与应聘者愉快地聊天,给应聘者创造了相对轻松、愉快的面试场景,有利于应聘者的成功入职。此外,除了正常的工作沟通无障碍,I型的HR还会在工作之余结交朋友,敞开心扉,自由沟通。但公司内部朋友多了,在处理原则性的问题上就不好把握原则,容易主观及感情用事,打破规则。

测试:HR的性格及自我修养

建议这一性格类型的HR做员工关系,如果想向上发展,原则性的修炼也是必不可少的。

S型特质:

同理心较强,能够站在他人的角度和立场上考虑问题,努力想办法解决员工遇到的难题,注重人际关系的和谐。这类HR在面试过程中会站在应聘者的角度想问题,当应聘者提出要求时,S型HR会对他提出的问题给予回复,并帮助解决,但却恰恰忽略了公司的利益。

测试:HR的性格及自我修养

作为HR,需要在公司利益及员工利益之间进行较好的平衡,向任何一方倾斜都会造成失衡。所以建议S型HR心里要有一杆秤,时时平衡各方。

C型特质:

谨慎细致,逻辑思维比较强,善于分析事情的前因后果,用数据说话,能为领导层的决策提供较好的数据支持。但由于过分谨慎,又追求完美,往往会在一些需要快速决策的事情上慢半拍。在面试过程中由于应变能力有限,C型HR对简历内容会过分认真,从而忽视了应聘者的现场发挥情况,这对候选人后期的评定结果有很大的影响。

测试:HR的性格及自我修养

建议 C型HR学会主动出击,加快对新事物的了解,快速将发现的问题及时与应聘者沟通,而不是仅限于“自我研究“。

不过,小编才不管你是哪一类型的HR,只要能招到合适的员工,在领导眼里就是好HR~所以,还不快来好猎友?!

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