马上就要进入2017年的年末了，我身边的很多老师朋友，每天在抱怨工资待遇问题，跟他们同龄工作的人们都有更高的工资了，还有一部分人是站在城墙外的吃瓜群众，他们义愤填膺，他们思维敏锐，他们用个别案例来抨击教师整体，来说明他们的愤慨，教师在一些吃瓜群众眼里就是高薪、不为学生考虑、清闲的职业，那么真正的教师行业就是如此吗？小编总结了一份2017年教师的工资汇总。
让我们一起来看看2017年各地教师工资水平如何.
看了上述工资，还说教师工资不高？小编你自己打脸不？小编我微微一笑，你也许看到的只是“改革”中的一部分，但是你却不了解教师中的大多数，在一线二线城市老师们的待遇的确实属不错，但是如果放到偏远地区来说，真的就只是拿着微不足道的一点点工资，挥洒着自己对教育行业的汗水甚至是血汗，那么大家认为教师工资该不该涨呢？
1.教育是最重要的社会公益事业之一，教师行业的人才质量直接影响着千家万户百姓的子女教育问题，一定程度上决定了国家与民族的未来。低收入使得教师的工作积极性下降，兼职、收礼风潮蔓延，严重影响了教师队伍的稳定和师风师德建设。
2.与其他行业相比，教师工作压力大，责任负担重，额外付出多，但收入水平整体偏低，工资增长幅度低，尤其是中小学教师和农村教师，收入与付出严重不符。中国义务教育阶段的专任教师中，有74.57%分布在镇区和乡村，近1/4在艰苦地区工作，而乡村教师的工资普遍低于城镇教师人均水平，经济欠发达省份尤为严重。
3.只有进一步减轻教师的经济负担、增加教师工资收入，才能优化教师队伍人才结构，提升我国教育质量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告指出：“教师待遇未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。”
所以说，教师工资该涨，涨的有理有据，一些贫困地区教育资源本就匮乏，加之生存环境差，少有教师愿意继续在当地任教，若不提高教师工资，恐怕没有多少人真有无私奉献的情怀，老师毕竟也是人类中的大多数，真的愿意抛弃城市的美好生活，扎根乡土的人更是寥寥，知识改变命运，少年强则国强，科教才能兴国，只有切实把每位教师的腰包装鼓了，教师们才不会因为生计问题无奈选择离开。
大家认为教师工资该不该涨 (单选) 0人 0% 教师很辛苦该涨 0人 0% 教师拿的够多了不该
