你在进入职场几年了，在你心中职场是什么样的存在呢？大部分人都觉得职场是这个世界上最不公平的存在。
有关系、有背景的就是可以横着走，拍马屁的总是比踏实做事的工资高。
可在湿姐看来，职场更像是面照妖镜，照出我们内心最真实的欲望，但这7情这6欲，职场人千万别有！
控制好这七情1.自卑
很多人将自己各种不如意归结于自卑这个情节中，可是一旦扯下自卑这块遮羞布，让你在职场上迟迟没有建树的，是对自我认知的欠缺。
患得患失是自卑的人最大的缺点，这使得他们在决定面前畏首畏尾，最后错失良机。
自卑情节总是让你在事情还没有开始前，就开始给自己设定各种限制，最终让你在职场一事无成。
2.猜疑
在职场，如果你想走得快，那么你就一个人走。如果你想走得远，那么你就要和大家一起走。
足以见得职场上团队协作是多么重要了。
既然有协作，那就是人与人之间就必然摩擦，随之猜疑和误会就这样产生。
比如，当一个下属过于优秀时，他的上司也忌惮她，觉得这个下属可能会抢了自己的位置。
当一个员工发现同事比自己工资高时，心里难免会猜疑，觉得是同事去拍了领导马屁。
3.抱怨
如果问你哪件事是你从小到大一直坚持下来的？我想抱怨一定是其中之一了。
从上学到上班我们的抱怨就没有停止过，而抱怨换句话说就是从别人身上找原因。
考试没考好你抱怨题目太难，工资不高你抱怨老板太小气。归根到底好抱怨的人，就是不愿意面对自己的不堪。
总是找些理由给自己的不努力当借口。
4.怯弱
老实人在职场日子总是过得郁郁寡欢，湿姐不止一次强调，在职场做老好人是没有好下场的。
老好人换个角度看就是没底线，一个人连底线都不敢坚守，那不是怯弱是什么。
在职场上一味委屈并不能让你求全，只会让你越来越多的人来践踏你。俗话说欺软怕硬就是这个道理。
5.自负
自负的人和自卑的人不同，一般自负的人感觉不到自己的过分自信带给别人的不悦。
一般自负的人，大多都会遇到受人排挤的情况。比如，做一件事情，他们总是下意识想要突显自己优秀，并且有战胜别人的想法。这样在无形中就得罪了很多人。
自负的小孩，大多因为思维方式还留在校园模式，在学校中他们只有战胜了别人才能晋升，而在职场是协同作战，过分突出自我意识，只会让你摔得很惨。
6.激进
凡事都希望很快就能达到效果，这是不少职场的人通病。湿姐也是这样的，很长一段时间我都想着，涨粉，要快速涨粉。
频繁做活动就是为了吸引粉丝，每次活动都定一个很高的目标，结果却是惨不忍睹。
正所谓欲速则不达，就是这样的，当你越是激进时，你就越容易钻进牛角尖。看不清全局，只在局部瞎使劲最后就只能是事半功倍。
7.高傲
高傲的人和自负的人不同，他们更招人厌烦。相信大家多多少少都遇见过这种人，就是总喜欢踩低别人来抬高自己的人。
比如，湿姐之前说过的一个领导，开口闭口就是你们这代人不得行，不像我当年。
这个选题你怎么能写呢？我都写不出来。
反正就是各种踩低新人，他们内心觉得在新人面前，他们是百分之百的优势，内心的高傲就凸显出来了。
然而事实上他们自己也没有多大的本事，比如这些领导大部分的能力还不如一家创业公司的年轻人。
1.贪心
每个人都很贪心，只不过表现形式不同而已。越是贪心的人，生活就越是不顺。
最近一直在忙招聘的事情，就发现越是没有能力，没有技能的人，还越是贪心。
一些刚毕业连实习经验都没有人，还希望获得5千的月薪，这不是贪心是什么？
相信很多带过新人的人，都有这种体验就是他们即不愿意积极适应职场生活，却还总是想着要赚大钱，嘴里还阵阵有词表示，我们不努力是因为工资不到位。
那副嘴脸就是贪婪最好的写照
2.懒惰
除了抱怨之外，懒惰大部分人坚持了很多年的事情。有些人懒到什么程度，宁愿到处求人，也不愿意自己百度解决问题。
比如，分不清公众号里：订阅号、服务号的区别，在群里刷屏求回答，都不愿意自己去百度一下。
再比如，不会用Word排版的，宁愿跟在前辈屁股后面追问，也不愿意去自己去看本技巧书学习。
反正在懒惰的人眼中，是只要能麻烦别人的人，就尽量不自己做。结果在单位上，弄得人人都不喜欢他们。
3.虚荣
湿姐曾经看到这样一个故事，W先生有这5年超市工作经验，在换工作时，面临这样一个选择：
A：大公司，月薪7千，五险一金，职位经理，下面有5个人的团队，年终有分红。
B：创业型公司，月薪8千，五险一金，职位副总，配1专业助理，如果在年终前能完成公司规定的，30多种任务，就有40万的分红，没有达到要求就没有分红。
结果W先生果断就是选择了B公司，因为他看中副总那个头衔。
最后的结果也是可想而知的，到年终是W先生没有完成公司规定的人物，也就没有分红。
虚荣心就是这样，当你太过看中外在的东西时，必然会让你失去最重要的东西。
4.欺凌
人在权力面前是没有抵抗力的，利用权力去欺压别人这是大部分领导都会做的事情。
比如：之前闹得满城风雨的民生银行领导性骚扰事情，以及歌手李茂的妹妹被性骚扰的事情。究其根本就是有些人被利益熏心了。
再比如：一些领导嫉妒下属有才华，就用尽自己的权力去打压他们。
或者是一些大公司，就把权力细化，一个5个人的办公室都有一个小组长，领导通过小组长的汇报了解员工情况，小组长根据个人喜好汇报员工喜好。
5.嫉妒
尽管我们总是不承认，但嫉妒却时时出现在我们身上。记得湿姐之前在文章中写到过关于职场白莲花的厉害之处，当时遇见过一个白莲花就是粘着领导撒娇，然后能干着最轻松的活，领着高工资。
现在想想当时讨厌她，除了觉得不公平之外，还有一个原因就是嫉妒了。
在在职场上我们对同事的一些不满，多少都会源于嫉妒。我们嫉妒他们工资高，绩效好，受领导喜欢。
6.控制
很多人把自己超强的控制欲，当作是自己的安全感。总是在想怎么样能让一切都在自己的掌控中，然后这本身就是一种伪命题。
比如，一些人当手上积累了一点资源之后，他们就会把这些资源牢牢抓在手上，不松开。认为是属于自己的东西，不愿意让别人沾染分毫。
殊不知，资源就是水，你只能让它流动起来，它才能给你带来更多的活水，而你把它圈起来，资源就会变成一潭死水，最后变成脏变臭。
职场人“七情六欲”不是你印象中的七情六欲，这些都是职场人在工作最容易犯错的心理盲区，可往往越是心理盲区就越是不自知。
有时候跳出自己的视角，你才能看到真正的问题。
