每个人 初入社会都会面临着找工作，面临着需要面试这个老大难的又不得不去面对的事情，但是，如果你没有一技之长，没有专业性的技术和能力，想快速的获得公司的认可的话，是一件很艰难的事的，那如何提高在面试过程中的成功几率呢，首先跟各位分享一个小故事……
张某原本一家公司的小保安，每天在岗亭看着来来往往的车辆和人群，他都会尽职尽责的微笑着面对所有的客户，后来，公司因为经营不善，倒闭了，张某也跟着失业了，在经历了几天平静的日子后，开始投简历找工作了。
没几天，他接到一家大企业的面试通知，让他去应聘保安，经过一番准备后，他出发来到了那家企业。因为刚上班，来来往往的人流量都比较多，加上大门口有一堆待报废的材料也放在那里，看那包装，很破旧，应该是放了好久没有处理，导致企业的大门拥挤不堪，车辆都没办法进出，岗亭中的保安在旁边也不停的在安排人流疏通，但效果不大，张某看到后，进入工厂后，找旁边的工作人员借了辆拖车，将报废材料拉到一边放着，位置空出后，立即人流就疏通开了。
处理完后，张某来到老板办公室，敲门进去后，跟老板说了来意后，老板告诉他，不用面试了，你明天就可以来上班了，张某很奇怪，还没有面试了，怎么就上班了。老板告诉他说，他在外面处理刚刚那堆材料的时候，老板在监控里面都看到了整个过程，那堆材料其实放在那里有快一个月了，保安部申请了好久，但因为各种原因，一直没什么人关注，直到刚刚张某给拖走。
老板说，其实我要招的员工要求很简单，在处理问题的时候，如果太过于拘泥于流程化，而不知道在流程允许的范围内去变通的话，那么这个企业想要做大做强会很难的，下面员工在申请处理这些材料的时候，最终目的是把材料解决，清开过道，这是结果，至于过程怎么样，只要公司制度允许，都可以去做，如果凡事都需要去申请，那公司处理事情的效率太低了。
后来张某在这个公司没做多久就升到公司保安部经理了。这个故事很平淡，但它带给我们的不仅仅是一个故事这么简单：
一、一个人在面试的过程中，要记得一点的是，从你进入公司的那一刻开始，其实面试已经开始了，这是一个无声的面试，你的言行举止都会影响到你面试的成功率。
二、面试的时候，所选择的岗位，与你的专业尽量是对等的，因为只有同样的岗位，只有你熟悉的岗位，你才会知道这个岗位需要什么样的技能，需要具备什么样的能力，需要做的工作内容有哪些。
三、胆大心细，就像张某一样，如果不心细，他就不会发现，影响人流量的关键因素是什么 ，如果不胆大，如果不是经常做这个职位的，不可能会找工厂的人找车拖开的。
所以上述几点是我们在找工作前期的时候，必须具备的几点能力，就像上战场，必须要准备好武器一样，面试是一场没有硝烟的战场，上面的几点，就是你手上的武器，不打没有准备的仗。
下面的话，会给各位分析下在面试过程中如何跟面试官友好的沟通，分析面试官类型，怎么提升面试成功技巧，怎么样增加你的专业度，增加你在面试官心目中的印象分，提升面试成功的几率。
