1.完不成自身任务
同事L是一个拖延症很严重的人，如果他完成了自己的任务，那大家最多会说：L虽然有点拖延，但是任务都按时按量地完成了，还算不错；如果他没完成自己的任务，那大家会说：L太拖延了，连自己的任务都完不成，团队里不需要这样的人。
即使事实是——L身体不适却依旧坚守在工作岗位上、尽全力推进项目进度，但只是因为没完成任务，所以L的拖延这个毛病被无限放大，成为了没完成任务的重要原因之一。
如果我没有做成一件事，我可以找出无数个客观理由，人们都半信半疑；
如果我最终做成一件事，我可以编造无数个主观原因，人们却都选择相信。这是事实。
在职场，能否为公司创造价值是衡量职场人最重要的标准。毕竟老板付给你薪水，你就要创造价值，这和花钱吃饭，花钱买东西是一样的，用薪资交换你的劳动，一旦员工无作为或者老板薪资没给到位，那么这个交易关系就会变弱，甚至断裂。
2.重复犯同样的错误
对于一个初来乍到的人，犯错时往往更容易得到原谅。因为初来乍到，难免做错事，说错话，此时的宽容是人之常情。但如果这个人又再次犯了同样的错误，那么就会被认作屡教不改。屡教不改是非常讨人厌的，因为它挑战的是人的底线。
每次提交的表格都有小问题，需要反复修改；
交代给你的任务，总是拖延一会才完成；
每次发邮件的时候格式都不对，字体五花八门；
等等......
“和你说了多少遍了！”
“你怎么总这样啊！”
“算了，懒得说你！”
3.不恰当的个人形象、不合时宜的言语
在职场，保持良好的个人形象非常重要。分享个真实的经历。职sir有一个做BD的朋友，虽然是从大公司跳到小公司，但对自己的要求依旧很严格。每天都是西装、领带、皮鞋搭配都让人赏心悦目，先不说一个BD经理的个人形象对促成一项合作有多重要，仅仅在公司内部，老板会更愿意带你出去谈业务而不是其他人。
不合时宜的话语=乱说话，不要乱开玩笑，不要说别人的闲言碎语。记住，出来混迟早是要还的。
4.过分强调自己
公司是一个大团队，部门是一个小团队。在团队里，不同的部门有不同的分工，销售苦于业绩压力；运营苦于数据烦恼；产品苦于测试各种BUG；客服苦于接踵而至的用户投诉；切记不可在其他团队成员前说自己是多么多么辛苦，遇到什么困难；因为每个人都有付出得不到回报的时候。如果你说出来了，没有人反驳你，说明大家已经在心底记住你的言行了；如果有人反驳你，恭喜你又勾起一场团队成员间的撕X大战。
人们常说，英雄不论出处，
但首先，你得是个英雄。
