最近网络上疯转一篇文章，据说是最年轻的亿万富豪扎克伯格，为了提升员工的工作效率，亲自做的26张ppt。亿万富翁名头，加上扎克伯格名字，加上内部二字，很多人都开始尖叫，啊啊啊……简直太棒啦！我要把他们都学会！请你先冷静一下，你想把他们一下子都学会的这种想法就是错的。
有一本书叫做《知道，做到》，里面说：我们知道很多东西，但做不到的原因之一，就是我们知道的太多了，想想看也对，我们输入的东西多，输出自然就会少，所以我通常不管一门课，一篇文章，一本书里，分享了多少个好方法，我都要求自己只找到一个我要实践的方法，然后去做。
所以作为一个10年的时间管理实践者，我会怎么从这篇文章里聚焦出我要实践的那个方法，从知道到做到呢？我的做法是“三圈聚焦法”。
第一步，找出有共鸣的
我会在纸上画个圈，把这26条里我特别有共鸣的序号写下来。比如说：
25.进入高效状态后，把任何分散你注意力的新想法、新点子都写在纸上，这样他们就不会在你脑袋里蹦来蹦去了。
这就很有共鸣，但是像：
6.养成工作习惯，并持之以恒，你的身体会适应的。
个人感觉这跟鸡汤一样，超级无感，所以就直接放弃。
第二步，找出立刻能用的
我会画另外一个圈，把立刻就能用的上的序号写下来，比如：
16.把不切实际的任务分割成合理的小任务，只要每天都完成小任务，你就会越来越接近那个大目标了。
这就立刻能用，但是像：
3.当你在状态时，就多干点，不然就好好休息
或许Facebook有这个企业文化，我这么做我们老板可不答应，他会说当你在状态时，就多干点，不然就干出状态。所以这一点我就没法立刻去用。
第三步，找到它们的交集
我会找他们的交集，也就是既让我特别有共鸣的，又拿来就能用的时间管理技巧是什么？如果交集只有一个，那就是他啦，直接去实践，如果有多个，我就选写在最上面的那一个去实践。
这三个圈不是随便画的，第一个有共鸣的圈代表着我的动力，越有共鸣就越有动力。第二个拿来就能用的圈，代表着简单实用，既有动力，又简单容易上手的方法，那就是最适合我实践的方法，三分钟热度什么的，我也不担心了。
结语
现在网络上“你不可不知的8个经验”、“xxx从10w-100w的7个秘诀”，这类文章和课程越来越多，很容易看着兴奋、上课激动，看完上完还是老样子。如果你不满足于仅仅“知道”很多知识，还打算将它们付诸实践，但又不知道从哪里开始的时候，可以试试我刚才说的方法聚焦出最适合你实践的那一个。
祝你实践快乐！
