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一位青年屡次面试都不成功，导致他非常灰心。在面试最后一家公司时他对公司和老板提前做了功课，他发现老板早期经历竟和有自己几分相似。在面试过程中，他不仅推荐了自己还和老板讲述了怀才不遇的尴尬境地，老板对他产生了同情和赏识，最终聘用了他。
名片效应是心理学效应中的一种，由苏联心理学专家提出并被广泛接受。上述案例就是生活中较为典型的名片效应。它指在人和人之间交流过程中，相互之间产生相同的观念或是情感共鸣，会减少双方存在的距离感，让彼此更容易亲近。在建立人际关系时对“名片效应”进行适当的利用会达到事半功倍的效果。
首因效应和第一印象效应、优先效应、首次效应同属一种。人们在相互接触时产生的第一印象会对后续的交往产生很大的影响。如果彼此双方首次会面印象良好，那么会更愿意进行深入的接触，如果印象不好则很可能就此终止。
心理学者对首因效应进行研究后发现，人和人首次碰面建立第一印象的时间仅需45秒，其中前4秒足以在脑海中建立对彼此的印象和评价，这4秒钟的判断至少占据了全部印象的四分之三。虽然第一印象不是百分之百的准确，但后续印象其中很难改变第一印象。
台湾企业家王永庆最早提出冰淇淋哲学：精明的商家都是从冬季开始卖冰淇淋，为什么呢？由于冬季买冰淇淋的人少，你的成本会自然降低，而可以借此机会改善服务，通过优质的服务，让更多的人了解你的冰淇淋，随着夏天的到来，会有更多的人了解你，你才可以在夏天卖出去更多。
冰淇淋哲学告诉了我们，能够在逆境（冬季）中生存的人，在顺境（夏季）的竞争中也会游刃有余，因为他们适应了逆境的消沉、无助，个人的才能也能够得到充分的发挥。
跷跷板是一种简单的体育器械，至少有两个人才可以进行操作，玩的时候需要相互配合。跷跷板两端的人需要进行轮流的下压，一方落下另一方则会被抬起，如此反复进行才可不断的享受游戏，如果两人不进行配合，就不能进行游戏了。
人和人之间的情感也可以比拟成跷跷板互惠的关系。不管是亲情、友情亦或是爱情，都需要彼此的交流和付出。在朋友遇到困难时施以援手，在爱人情绪低落时给予关怀，在付出的同时我们也会收到对方的关爱。享受这个互利互惠的过程也会让我们彼此的内心更满足。
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