职场当中，常听到上级抱怨下属：“你们的工作效率为什么那么低啊”，“怎么做那么长时间还没做完”。员工工作效率低的问题，在每个公司都会存在，虽然见怪不怪但这确实不是一个好现象。
笔者认为，员工效率低不外乎以下三个原因：
1 你就是懒！有拖延症！有负面情绪！
每个人都会有不同程度的拖延症，面对复杂的事不想做；面对简单的事不想那么快去做；面对一大堆事，又不知道从哪件事开始做起，一旦领导催着要，又手忙脚乱的做不完，我想这是很多人职场人士的常态。还有人把工作效率低的问题归结为“状态不佳”，例如：抱怨工作太多、抱怨领导催得急，今天又跟哪些同事闹得不愉快，总之是外界的因素影响了自己的心情，导致了工作效率下降。
其实要我说，你是懒！做事拖拖拉拉还总爱抱怨一切。把所有责任都推得一干二净，理所当然的拿各种借口给自己开脱，就是不愿意承认自己懒。
2公司缺乏有效的绩效考核机制应对
当一个公司缺乏确实有效的绩效考核机制时，最容易滋生出工作效率低的状况。特别是一些公司老员工，在公司待的时间长了就会缺乏主观能动性，专门寻找漏洞和空子钻，反正领导们也不熟悉我这个岗位的工作流程和完成所需的时间，我干得好和干得不好都一个样，导致工作效率低下。还有一些工作比较繁琐，临时事情较多，公司在制定考核标准的时候也不好制定标准，也滋生出工作效率低的问题。
缺乏有效的绩效考核机制，这种情况无论在国企和私企都大量存在，如果公司把每天工作的内容、任务、完成的质量落实到考核当中，严格考核，让员工有急迫感和危机感，这样的情况就会大大减少。
3 你的职业操守和职业素养太低了
如果说轻微的拖延症或懒是人的共性，尚能理解；公司的考核制度也不存在问题，那么只剩下最后一个原因--就是你的职业操守和素质太低了！一个有职业素养的员工，其工作效率可能是一般员工的两到三倍，所完成的工作质量也不一样；而职业素养较差的员工，则需要更长的时间才能完成同一工作，而且工作质量根本不可能与素养高的的员工相比。
有人质疑我，说也不一定是我的职业操守有问题啊，有可能是我蠢、我笨，我接受能力不足啊！我想，作为一个有职业操守和素养的人是会笨鸟先飞的，你毫无进步和改进，就不是笨的问题了。
