大家都在反对拖延症，但是，有时候拖延还是有一定的好处的
平时，大家都在提倡只争朝夕，千万别拖延，尤其是别养成拖延的坏毛病，有拖延症的人，不到最后一刻，绝不完成任务，做作业如此，完成工作也是如此。拖延，大家都知道，这个习惯不好，起床拖延，工作拖延，办事拖延，一旦成为了习惯，会困扰我们，让我们失去很多机会。因此，大家都很无奈，也很痛恨。今天却在此说拖延的好处，好像有点不入流的味道。
拖延还会有好处，估计大家看到这个话题，会有人反对，会有异议。
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我给大家讲两个故事。
有一位老板，听到员工反应，公司产品质量出了问题，就相关人员了解情况。大家都知道，在一些企业，遇到问题，都会推向客观，推向别人，目的是洗清自己的责任，人家告诉他，是采购的物资质量不好导致的，听到这里，老板火冒三丈，立即叫来采购员，让他立即发一份终止与这家单位的合作，并且要求索赔，强调让他立即去办。这位采购员还是了解一些情况的，这次质量问题产生的原因，跟那家单位没有关系，刚解释几句，就被气头上的老板骂了回去，老板既然发话了，又不敢不执行，于是，只好去办了。到后来，老板发现产生质量问题的真实原因了，又让他想办法去把之前寄出去的那份协议追回来。他在想，要是老板交待的事情，拖一段时间再办，就好了。
有位领导让一个业务员处理一台设备质保金的支付，经过商谈，对方同意扣除10万元后，一次性支付，这位业务员也是风风火火，在请示了领导，并在拟定好协议以后，当天就签好，把事情办完了（毕竟是扣了人家的钱，还怕别人会反悔呢，因此，很快办完了）。可是，第二天，另一位领导得知了此事，把业务员叫过去，骂了一通，说谁让你这么做的，为什么只扣10万元，要求业务员重新把之前签订好的协议追回来。结果，这位业务员非常懊悔，悔不该这么积极，心想，要是自己拖延一些时间，就不会这么被动了。
当然了，这只是两个个例，因为有这样的极品领导，才会发生这样的事情。
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这就要求我们对自己的领导风格有所认识、了解，对于经常容易反悔的领导，或者是朝令夕改的领导，想到哪是哪的领导，一定要慎重，有些事情不能过于积极，快速完成，有的要看事态的发展趋势，有的稍微拖延一下，也不是什么坏事，比如说，这类领导呀，上午交代的事情，说不定下午想法就变了，如果你及时处理好了，一旦他改变主意了，你还得重新去补救挽回，有的工作可以回头补救，可是有的工作做好了就没办法回头的，从这个角度来说，拖延一点，还是有好处的，这具体要看面对什么样的领导，什么样的事情。
现实生活中，有些经常拖延的人，上班迟到，工作拖拉，可是在关键时刻，看电影啦，赶火车、飞机啦，从不迟到，有的人开会迟到，可是遇到严厉的领导主持会议却从不迟到，从这个角度上来说，拖延，还可以让我们发现别人的秘密，更好地了解别人。
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还有呀，有些事情拖延了很久，总也完成不了，效率也不高，可到了最后时刻，最后关头，就像是突然爆发了似的，效率空前提升，也能顺利完成，从这个角度来说，拖延，还能激发突然间的能量，空前的效率。
尽管拖延是有一些些好处的，但也要看对象，看场合，看事态发展态势，最后来一句：最好还是不要让拖延成为你的习惯。
再次重申，写这篇文章的目的不是说，让大家都养成拖延的习惯的，切记，切记。
