不少参加银行笔试的同学可能比较了解，基本每所银行的笔试都会有性格测试这一方面的试题。这些试题时间短，题目多，也有很多同学疑问，性格测试存在的意义是什么？银行真的会通过这些试题了解到应聘者的性格吗？接下来就让中公金融人（yhzpks）为大家解答。
银行性格测试的主要目的有以下几点：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
性格测试中，客观描述的题型较多，但需要同学们用主观意志去答题。建议答题的时候尽量遵从内心的想法，想选择哪个选项就选择哪个选项。大家在做这类题型时，不用紧张，只要不是很极端，基本都可以通过性格测试的。
银行只想从性格测试中看到应聘者的心理素质和态度，毕竟银行是一个服务型的岗位。中公金融人（yhzpks）想说，性格测试不用花很多时间去复习，主要精力还是要放在笔试行测、综合知识上更好。
