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美国网站的CEO王兴在听完一次关于苹果公司前任老总乔布斯的故事后，制作出一张
图表总结成功人士和非成功人士的一些特质，得到了业界很多专业资深HR的认同，
他们认为这些特质也是用人单位在招聘和晋升时最看重的。
很多人都说这个世界上是没有成功学的，但是总结经验看来，
掌握好这三点优秀的人自该具有的特质，成功离你一步之遥，触手可及。
1.先做到稳扎稳打不浮躁
基本业务技能，换句话说也是端好这碗饭最基本该做的事情，
不管是在职的年轻人还是已经被历练过得老油条都是得从这一步跨过来的。
从自己的业务出发，从最基层的做起，这个人的未来绝不会平淡无奇，
是可以被机遇赏识大有作为的。
在各个领域中，都有职业选手和业余选手，
那么专业的和业余的最大的区别在哪？在于天赋的优劣吗？
其实你也知道，区别仅在于专业知识，业余选手没有扎实的基本功，
他的能力是赶超不了专业选手的。一个在职年轻人需要知道做事的时候不能浮躁，
累计专业能力的时候要稳扎稳打一步一个脚印，
这是最基本的特质也是必须要做到的特质。
2.切忌功利，脚踏实地
年轻人的血气方刚总是造成面对一点点小成就的时候得意忘形，
好大喜功决定了他们太在乎成绩和功名，有上进心是好的，
但是要注意你此时身处什么阶段，理性是非常重要的。
理性的做事需要你能理性的看待身边的人际关系、理性的保持做事的原则、
理智的做出决策。急功近利的人，动不动想立刻赚大钱的人，
总是不切实际的异想天开，自以为成功有捷径，
殊不知捷径就是遵循发展规则、方法套路。既要稳又要实，
不要鼠目寸光，斤斤计较眼前的利益，要懂得源远流长的道理，
你现在的脚踏实地是给将来的成功铺路的，而不是一味的好高骛远。
3.不要过度计较得失，放宽眼界
成功的另一个重中之重在于身边的人脉能付助自己一臂之力，
一个踏实诚恳、不慕功利的人是不用发愁自己人际关系很差的，
相反在有了这样良好的人际关系的时候，也要懂得担当，
有担当的人朋友对你也会有担当。否则失去别人对你的信任，
这对你也是毫无利益可言。一个人不管他能力有多强，
你没有担当也是不会取得很大成功的。换句话说，遇见一个有担当的人，
如果你是管理者，你一定会注意着重培养他，如果你是职场的过来人，
遇见一个有担当的人，你也愿意接近他帮助他。所以将心比心，
一个有担当的人，自然眼界就很高，他不斤斤计较眼前的局面，
他的野心在于他的担当给他更高的回报，你具备这一特质，
一定能激发出你更大的潜能，你的事业总归做不差。
所谓捷径，就是规规矩矩的走好通往成功的路，你不能妄想一步登天，
一口总吃不出个胖子，但是你可以在少走弯路，挖掘自己的潜质去得到成功，
这三种成功的人都具有的典型特质，做到了对你的职业生涯一定会有很好的辅助作用。
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