关于员工跳槽问题，史玉柱先生认为 ：人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。跳槽时只看原单位的丑，看新单位的美（距离会产生美）。跳到新单位后，才发现新单位也有丑的一面，不久又产生去意。基于此，史玉柱给管理班子交代过：不能招过去3年跳过2次槽的人，不要挽留想跳槽员工。我们得记住老史经验之谈了！
史玉柱说自己对于1949年后的毛主席毫无研究，但他对于毛泽东军事思想研究颇深。如谈起毛主席十大军事原则，史玉柱体会：
1）不打无准备之仗，不打无把握之仗；
2）每战集中绝对优势兵力，力求全歼敌人；
3）以歼灭敌人有生力量为主要目标，不以保卫或夺取城市为主要目标；
4）先打分散和孤立之敌，后打集中和强大之敌。
商界学习毛泽东军事思想，不是应用在竞争对手身上，不存在一些90后担心的道德问题。比如，决策投资新项目时，参考“不打无准备之仗，不打无把握之仗”；面对多个项目，参考“每战集中绝对优势兵力，力求全歼敌人”。学习毛泽东军事思想，对企业决策者的意义远甚于普通员工 。
