四川新闻网眉山7月10日讯（刘王子 黄利军 文/图）7月7日，输气管理处2017年青年技术管理人员职业技能竞赛在仁寿落下帷幕。处长王金德，副处长、安全总监胡剑，机关相关科室人员、裁判及各单位参赛人员共计100余人参加闭幕式。
本次竞赛分为两批次，参赛选手为2010年后参加工作的技术岗位大学生，共计104人。比赛由理论知识测试和操作技能测试两个环节构成，分别占个人总成绩权重的70%、30%，难度适中，贴近生产，专业性较强，主要考察选手的专业知识与动手能力，以及各单位员工队伍的整体技能水平。
经过紧张激烈地角逐，重庆、合江、梁平输气作业区分获团体一、二、三名；重庆输气作业区梁力、向彦楠、银冰雪，合江输气作业区罗佳，重庆输气作业区蒋鑫，梁平输气作业区刘阳，重庆输气作业区冉斯，成都输气作业区李根分别获得个人前八名；仁寿输气作业区杨露、重庆输气作业区罗旋、仪陇输气作业区何博等10名选手分别获得“优秀选手”奖。
闭幕式上，培训中心从考试分数分布、主要失分点及存在问题等方面入手，对此次竞赛情况进行了系统分析，并就下一步工作提出三点建议：一是结合实际情况对年轻技术干部“压担子”，让各岗位人员积极参与方案编制及审查、工程项目建设等工作，扩大技术干部的知识面，发展复合型人才；二是贴近生产，进一步加强技术干部的动手能力，不仅要会管理，还能指导解决现场的疑难杂症；三是各单位根据形势发展，全面摸清培训需求，有计划、有目的编写培训大纲，形成切实可行的培训教材，继续实行“人人当讲师”的培训方式，全面提升员工技术实力。
王金德对获奖选手表示祝贺，对辛勤付出的工作人员表示感谢。他指出，要总结经验，坚持人才培养为导向，重统筹，强执行，建设一支适应新时期发展的人才队伍：一是培训要结合各层级的需求，量体裁衣，与时俱进，着眼全局，以实用的原则在新时期员工培训需求上不断探索，出想法，出实效，让培训工作做得更实、更好；二是广大员工要正确认识付出与收获，着眼于“勤”，要用长远的眼光看发展，不计较短期的得失；三是各单位要重视人才培养，搭建良好平台，突出“帮”与“扶”，做人才建设的推动者。
