罗子君的前半生告一段落，损失最大的，不是唐晶，不是贺涵，更不是罗子君自己。面对一堆烂摊子，痛彻心扉，欲哭无泪的是辰星公司的董事们啊！
危机四伏的辰星
贺涵稀里糊涂离职后，按理说，总经理的位置非唐晶莫属，虽已洗清冤屈，但唐晶此番遭陷害也确实跟她在安琪儿与碧欧辟的关系上处理不妥有关，一时不好重用；因此总经理的位置不得不交给稳重的陈俊生，但在外人看来，这是“举报贺涵”换来的，并且他还是参与泄密事件的凌玲的老公，让人难免闲话，军心不稳；再加上虽然处理了小董，但客户机密泄漏已成事实，辰星声誉严重受损；高层变动让全员人心惶惶……
一时间，辰星危机四伏，董事会决定立即召开紧急会议，痛定思痛，复盘从贺涵加盟到现在，一系列问题到底出在哪儿？
陈俊生为什么不是总经理的最佳人选？
董事会成员毕竟身经百战，复盘一开始，便直指问题核心：贺涵离职后，启用陈俊生是必然，为什么贺涵加盟前不直接考虑更低成本的内部提拔陈俊生？其实，陈俊生在辰星工作多年，忠实可靠，也有一定的业务能力，从贺涵到任后，对他的依仗，就可以看出他并非没有独当一面的能力。但当时没有内部提拔他，也是有原因的，比起贺涵，他还是有差距……尤其是魄力和决断力。那么，这个差距当然也是陈俊生目前依然存在的问题。
其实魄力、决断力的背后是自信心，陈俊生有个强势且脾气不好的父亲，从小便被父亲管得很严，这是他按部就班，凡事谨小慎微不逾矩的性格由来。他长这么大，只做过一件父母不同意的事，就是跟罗子君离婚娶凌玲。
要说陈俊生做事不果断，其实也有反例，抛妻夺子对峙公堂他可并没太犹豫。自认“太怂”的陈俊生，哪来的这股力量？凌玲对他为何有如此大的吸引力？这一点，贺涵、唐晶，以及罗子君后来都知道。以陈俊生不算高的学历，没有丝毫背景的他能在辰星做到高管，唯有谨慎负责的不懈努力，可想而知，多年来他承受了多大精神压力。而这份压力，以前罗子君是不理解的，凌玲不光理解他，而且其出身和勤奋的状态还很像他，让他不由得惺惺相惜。
在人与人的关系中，“像我”有着超凡的杀伤力，在职场中，很多即使已颇有成就的人，遇到有“像我”之感的下属，也难免会超常信任，大力栽培、委以重任，以至被“像我”蒙蔽，日久反遭其害的不算鲜见。而能被“像我”蒙蔽，又多源于自身的压力过载，与其说是对“像我”者的欣赏，不如说是对自己那份怜惜的投射。
陈俊生在婚变过程中经过了四个阶段：渴望新生＞坚决叛变＞反思后悔＞接受现实。抛开道德伦理，其实每一步，对陈俊生来说，都是不小的挑战，此间情绪上的耗竭指数，必然居高不下，给他自身带来巨大的压力负载，所以，陈俊生一直以来给董事会一种心事重重，难堪大任的印象。
总结起来，陈俊生的问题根源在自信不足、压力过载和情绪耗竭上。
理性的贺涵，为何在辰星总感情用事？
那么，比陈俊生耐受力强太多的贺涵，问题出在哪？董事会当初请贺涵来，就是看好他的绝对理性。贺涵在工作上的理性程度是有口皆碑的，毕竟，有多少人会不声不响的跟自己的女朋友抢客户，且做到天衣无缝不被察觉。然而，优点发挥到极致，往往变成缺点。贺涵几乎“不可理喻”的理性背后，是他对“感性”的贺涵多年来无限的压抑和忽视。从小失去妈妈，缺乏安全感的他，把保持理性作为最有利的武器。而冷冰冰的外在理性，并不能完全阻隔他对世界的感知，当遇到简单、直白、坦率甚至一度对爱人付出不计回报的傻傻的罗子君，贺涵那冰山一样的理性瞬间崩塌，因为罗子君符合贺涵潜意识对家、对安全的母性的全部需要。而这种需要，被他压制了那么多年，何等的饥饿难耐。
贺涵来辰星的前后，正是他发现罗子君的好，不可救药爱上她的前后。内心深处对一份“依靠”的极度渴望，让贺涵几乎失去理性，变成陈俊生、唐晶、多年合作伙伴以及董事会都不认识了的另一个人。其实，并非贺涵变了，只能说贺涵多年来以帮助客户、帮助朋友解决问题的专家自居，这需要他把全部个人感情封存起来，与自己割裂开，但这种割裂的状态、对情感忽视的态度，是很难长久的。一旦遇到契机，被压抑的情感会爆发出来，让原有的理性状态溃不成军。
总结起来，贺涵是个解决现实问题的专家，但却不是个解决情绪问题的好手。这也势必会影响他的职业发展。
董事会最大的疏忽，是请来唐晶
唐晶的理性，比贺涵老师可谓青出于蓝胜于蓝。让唐晶与贺涵互相吸引的，是他们潜意识层面对安全感渴望的相似。一直以来，唐晶都想在贺涵这里找到所谓的安全感，不幸的是，她这十年来一直在做离开贺涵的准备。而患得患失的唐晶自然也弥补不了贺涵对安全感的渴望。因此两个人都把安全感的寻找更多放在事业上，而可悲在于他们却是同行。
董事会讨论至此，追悔莫及。本以为既然他们是同行，分别在两个公司感情会影响业绩，但若是都请到辰星来，必然换得业绩“夫妻齐心，其利断金”的蒸蒸日上。谁料到罗子君的出现，让贺涵在与唐晶的关系中觉醒。最终选择了忠实自心。这个打击，对任何人来说都足以引起身心双方面的应激障碍。唐晶，在十年相恋终落空的严重心理冲击下，也做出了被陈俊生评价为“纯属跟自己较劲儿”的过激行为。
总结起来，唐晶来辰星时，完全处在应激障碍状态，对这一点的忽视，是董事会最大的疏忽。
情绪内耗几乎毁了辰星
若再深挖引发这一系列问题的根源，唐晶情绪化源于贺涵，贺涵情绪化源于罗子君，罗子君会与辰星有纠葛源于陈俊生，陈俊生情绪耗竭不仅源于工作，也源于凌玲这个单亲妈妈寻找一份“依靠”的心……甚至，小董之所以铤而走险，冒着在行业内名誉扫地死路一条的危险，也要泄露客户机密，陷害唐晶，也是出于为保住饭碗向唐晶示好被拒后的恐惧和愤怒。分析到底，情绪，情绪，还是情绪，情绪内耗几乎要了辰星的命！
复盘结果：人力总监首责
讨论分析了三位高管，董事会发现问题出在这三个人身上，又远非只是这三个人的错。这一切背后隐藏着重大工作疏漏。第二天一早人力总监王总便接到通知，董事长有请。
王总常年与人打交道，做事说话一向滴水不漏，对公司大事小情都有敏锐的判断，一听董事长有请，心里也猜着几分。
董事长直奔主题，“老王，昨天董事会紧急会议讨论结果，最近公司高管状况连连，你这个人力总要承担一定责任。公司对重要管理人员，对骨干员工，缺乏必要的心理支持，压力缓解，情绪疏导等方面工作一直是个空白。这已经严重影响到公司的业务发展了。情绪内耗，隐性成本可不容忽视啊！”
“董事长，情绪内耗没有得到很好的控制，我责无旁贷。只是，这高管的心理支持工作真不好做。”王总干咳了几声，见董事长没有反应，接着说道，“您看，常见的企业员工心理支持服务（即EAP服务），通常由心理健康普及培训和个案咨询相结合。像贺涵、唐晶这样的精英人士，心理课程没时间也没精力参加。对他们这些帮助别人解决问题的专家而言，接受面对面的心理咨询，简直是个笑话。有几个心理咨询师有能力跟他们对话？以贺涵他们常年举重若轻的职业习惯，他们也绝不肯在公司提供的心理支持资源中暴露自己呀。”
“老王，你跟随我多年，我才放心让你帮我看着辰星。听你刚才这振振有词，你这专业嗅觉可有退步啊！”说着，递给王总一个信封，“谁说心理支持除了听课就是一对一聊天？你没听说过催眠吗？最大特点就是全程不用说话，从潜意识深处解决问题。谁说越是高管越抵触公司安排心理疏导？唐晶拒绝心理咨询，总不会拒绝睡个好觉吧？这是我的睡眠管理师的名片，三天内，我要看到情绪内耗解决方案！”
“是，我马上做。董事长，这预算……”
“之前贺涵、唐晶来都没花猎头费，老王，招一个副总的成本，换一个总经理的成本你比我清楚吧！”
老王从董事长屋里出来，一头冷汗。急忙回到座位上，拿出名片拨通上面的电话“您好，安然睡眠管理吗？我想尽快预约……”
半年后……
在辰星总经理办公会上，人力总进行了专题汇报《辰星崛起，一场不容忽视的心理战》。
