人都是会受环境影响的，不论是成人或是儿童。
成人在社会系统中所扮演的角色需要能够适应社会系统。他的行为受到这个系统的特征支配，而这些特征则包括他自己过去行为所造成的结果。
例如王小楞是一个位大专毕业生，平时是个标准的宅男，不善言辞。不过好在自己学的是IT专业，应聘到了一家科技公司里负责机房公司。刚开始一切都很美好，楞楞也喜欢这份工作，上班也不需要太多的交际，到点下班，轻轻松松。
一切都在公司把他的岗位调整到技术支持那一刻开始改变。技术支持这个岗位需要到中心上班，每天都要坐在办公室里负责处理技术故障与紧急保修。
楞楞本来身体就瘦弱，一到秋冬他就跟梧桐树上的枯叶一样，风一吹他就跟着瑟瑟发抖，仿佛要被风刮跑了似的。
所以楞楞这个宅男也很怕冷，以前在机房空调自己想开几度就开几度，一件T桖就够了。但是调岗后所在的这个办公室，同事都是男的，有几个还是大块头，平时空调不爱打高，楞楞觉得很冷。但也为了适应这个“系统”楞楞也没敢多提把空调温度开的高一点这回事。
除了办公室温度的这件事，还有另一件事也让楞楞很不满意。就是这个岗位经常要跑各个部门去处理电脑问题，电脑慢，上网卡，这些都报修到了楞楞这里。
偏偏楞楞这个部门还实行了对接部门打分制。也就是楞楞的服务态度是否让报修方满意，还需要对方填一个满意度回馈的。这对于宅男楞楞来说，也是件心累的事情，本就不爱与人交际，现在还要担心别人给自己打低分。
在工作了一段时间之后，楞楞就经常性的感冒发烧。同事看到楞楞被冻感冒了就自发性的把办公室空调温度也打高。楞楞感冒的时候，就戴着口罩上班，也避免去处理问题时，把流感传染给其他部门同事。
看上去这只是个普通的工作场景，而从心理学视角去看，楞楞的躯体疾病是为了应对系统而生成的。
原因分析点一：因为自己想要温暖的办公场所，但掂量了自身能力不足以改变这个办公环境时，楞楞用躯体疾病：感冒来应对。
一旦感冒了，楞楞就有足够的理由把空调温度打高。而事实上，还没等楞楞开口，同事已经自发的去为楞楞做了这件事。楞楞成功的利用了自己的疾病来改变了办公环境。
原因分析点二：楞楞不喜欢与人交际，就爱一个人钻研业务，所以跑各个部门解决技术问题对楞楞来说是小case。但是跟各个部门的人员交际，回答问题，就让楞楞很苦恼。
这个苦恼当楞楞感冒的时候就得到了解决。一来楞楞感冒会带口罩上班，领导看到了会少分一些跑部门处理问题的case给楞楞。
其次，当其他部门的同事看到楞楞感冒，还带着口罩的样子，会感觉楞楞病的挺严重，从而减少了跟楞楞的对话。
感冒又帮楞楞解决了一个不想要面对的问题。这也是楞楞会反复感冒的心理原因。
类似的情景，在孩子身上也会出现。因为对于孩子来说，主要身处的环境就是家庭环境。
父亲、母亲、孩子，三方组成了家庭系统。在这个系统中，如果父母的关系出现了问题，那么孩子就可能变得爱生病。
因为孩子会发现，一旦自己生病了，父母的注意力就会转移到自己身上来，这样可以解决父母经常性争吵的问题。同时，也可以解决自己没有得到足够关爱的问题。
我们往往会提到身心疾病，身与心是紧密相连的。有些疾病则是我们潜意识中请它出来帮忙，来应对我们不想面对或处理的问题。而这些深层次的解读，当事人是很难察觉到的，于是找心理咨询则会是个很好的选择。
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