90后员工因起床困难,有拖延症,要请假1个月,这假老板要批吗?

作者:伯马遇 2018-01-31阅读:1385次

最近这两天,气温骤降,想都不用想,肯定又有很多人变成了起床困难户,困难归困难,念着工作,还是得硬着头皮起床。可有人对此却不以为意,起不来床就不起来呗,就好好地当一个起床困难户就好。

案例再现:

2018年1月12日,上海某公司的生产管理部部长,收到一个请假批准通知,部门里的一位90后员工,向自己申请病假,名目是“得了急性拖延症,冬天起不来床,所以要申请一个月的假。”

领导在收到请假批准邀约后,无言以对,连忙发了一个朋友圈吐槽这件事。但是为了请假,煞费苦心的不止这位90后员工一人,很多人在请假这件事上,可以说是煞费苦心。

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奇葩请假理由

寻求真爱,觅得另一半,是每个人的头等大事,所以有人为了寻爱,要请假5天。

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当然如果真爱落到别人手里,自己错失真爱,那么这时自己也要请假去抢回真爱。

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当然在现代人面前,特别是在女生面前,比起享受爱情,购物明显能带给她们更多的乐趣,所以有人为了参加购物节,要请假。

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而有人为了防止自己的另一半剁手过于凶残,所以要请假回家,制止他们购物。

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如此请假,公司还必须批准?

看到这些令人瞠目结舌的请假理由,我们都会不由自主地想,他们这样请假,领导如果真的批准了请假,也是为了安抚配合员工的心情,而要请假的前提,也一定是工作都已经做完做好了为由。

但有些假,公司也不是必须要批准,就算是婚假丧假都要先和公司协商,如果条件不允许,公司可以不批假。

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病假,产假必须批准

当员工出现身体不适,不能继续工作,或完成工作有困难时,公司必须批准员工的请假休息要求。

因为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:

“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

只要员工提供了出相关的病历,诊断证明,公司就必须要配合员工批准休假,让员工得到休息。

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同样女员工在孕育新生命的过程中,也有合理的理由要请假休养,公司也必须无条件批准。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:

“女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

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婚丧假要酌情批准

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。但是婚假没有固定的天数,各地根据各地的风俗情况,针对婚假的天数,都进行了协商调整。

比如广东是规定的婚假3天;同样婚假有三天的,还有上海,湖北和天津;山西的婚假最长,如果男方在25岁之后结婚,女方在23岁之后结婚,那么就被认定为晚婚,晚婚的夫妻享有30天的婚假。

同时实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

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而丧假,《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是根据各公司相关规定,结合员工自身情况综合考量,给员工酌情批假。

伯马遇

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