在银行秋招考试中，除了行测，经济，金融，计算机，英语等常规考试内容外，还会有性格测试的考试环节。在一些银行社会招聘中，一些银行也会在简历筛查之后设置性格测评来测试报考者是否与所报考岗位相符。许多考生过五关斩六将，偏偏在这一环节落马，与银行擦肩而过。那么性格测试究竟是什么？小编（hezgjrr)解释一下这个神秘的考试形式。
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银行性格测试主要采用当今世界上应用最广泛的性格测验工具—MBIT作为测验工具， 主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
性格测试主要分为三个部分。第一个部分是知觉与认知，属于测查应聘者的认知能力。在商业银行的日常工作中需要工作人员胆大心细，对于数字和符号有较强的敏感性，而认知与知觉测试，便是最好的检验方式。
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第二个部分是人格测试。人格特质对员工的个体行为有着显著影响，与工作绩效之间有着重要关系，不同人格特质成员组成的团队会显现出来不同的团队人格特质。团队人格特质组合会对团队绩效产生影响。所以，在人才招聘中也会侧重考查应聘者的人格特质。
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第三部分考察职业倾向
具有职业倾向性的调查问卷常常从不同的角度了解被测试者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位，对于考生的职业生涯选择和规划具有较好的指导意义，商业银行的性格测试中也常常会出现完整的题目。
