90后不靠谱? 其实你管理能力太差啦!

作者:碰咖 2017-07-07阅读:1545次

上周末,和朋友在咖啡厅小聚。在我们闲聊时,坐在我后面的两个美女说的话题引起了我的注意——“90后真的太不靠谱了!”

作为80后的我,现在正是带了一群90后的年轻人在创业中,我并没觉得90后不靠谱。看她们的样子应该和我一样都是80后,而且在公司应该都是小领导的位置,于是我继续听她们的对话。

美女A:“我们公司一个月3000的工资招了个应届毕业生,上个月父亲节要搞活动,活动前后两天需要布置现场,于是我让他加了两天班,结果这个90后在活动当天就说不干了,活动还没做完就走了,工资都没要。原因是加班太累了!我当时气得要死,90后真的太矫情了!”

美女B:“你还别说,我朋友是在一家策划公司当行政主管,前台是一个90后小姑娘,那天前台妹子不小心放了一个推销的人进来,朋友语气有点重,凶了一下前台妹子,结果这个90后不来了,工资也不要了”

美女A:“现在的90后真难管啊,一点职场礼貌都没有!真的没办法沟通,很多工作都没办法顺利开展”

听他们说完,当时实在忍不住想回头说一句:就你们这种管理水平,工作没办法开展都是活该。不要把这个锅甩给90后。

同样是80后的管理层,正带着一群90后年轻人的我,想说,职场上有很多90后是很牛逼的,或许不是90后不行,是你的管理理念不行。

1、不要一边画大饼,一边剥削员工

在职场中,该谈钱的时候,还是得谈。谁不爱钱?加班了,就给加班费,项目成了,就给提成。90后说话直接,不要跟他们谈愿景画大饼,钱一定要到位。

之前听一个刚毕业的妹子说,部门经理突然给她安排了一个项目PPT,这个方案需要再半个月内赶出来,于是这个刚毕业的妹子常常加班到10点多才打车回家,经理原本说可以报销车费。结果项目拿下来了,妹子跟经理说起报销的事情,经理竟然说:年轻人,不要计较这些,你看看你这半个月提升,是金钱没办法给你的。

剥削员工,看起来省了,其实是最愚蠢的行为,如果员工只要离职,还得重新招聘再培养。

2、不要吝啬夸奖

在职场中,要认同90后的能力,让他们有一定的成就感。可能有的老板可能会说:现在的年轻人,什么工作经验都没有,要求还很高。现在的年轻人在怎么越来越自恋了?

事实上,90后看起来很强大很自恋,其实他们内心也有自卑的一面,很可能每天都会经历一次自我否定,但是这也会成为他们在职场竞争中的动力。

所以,如果他们做出了贡献,请及时给予他们肯定以及鼓励,这样,你会慢慢发现,他们总是在给你惊喜。

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