印象管理:首因效应和近因效应——经典心理学试验序列10

作者:寒夏小居 2017-08-24阅读:2881次

首因效应

首因效应,就是人们常说的“第一印象”。

第一印象不管对错,总是给人鲜明的认知印象,人们会根据这个印象对人进行推断。

有的时候,第一印象太过强烈,会造成人认知上的误差

人们对第一次刺激的感知程度,比后面的刺激都会更加强烈。容易造成人判断上的某种思维定势——成见就这样形成了。

其实,第一印象并不那么可靠,作为普通人,放下成见,可以帮忙我们客观识人。

从另外一个角度

做好第一印象的管理,对打开人际交往的局面很有帮助

哪些指标会影响人们的第一印象呢

心理学家的试验表明:

身体胖瘦程度:太胖的人第一印象会容易得分较低。

脸型:圆形的娃娃脸亲切度得分较高,但是权威性会得分比较低。

衣服配饰:整洁高档的衣服和配饰得分较高,人们真的会“以貌取人”。尤其一些公认的logo,比如某些奢侈品,在大部分陌生人场合会加分。

态度:亲切,友好 是永远受欢迎的。

印象管理:首因效应和近因效应——经典心理学试验序列10

近因效应

近因效应就是:某人最近做的某件事给你的印象掩盖了他之前给你的印象

例如:某人工作一直很认真努力,因为某种原因,最近出了差错,于是之前的努力全部被否定了。

一个小小的缺点掩盖了所有的好,很悲哀,有没有?

还有一个和近因效应很类似的“晕轮效应”

这个效应就如同名字一样,

某人因为某一方面特别突出,突出到大家觉得他自带光环,掩盖了他身上所有的不足和缺点。

比如小仙女们常用的一句话:一白遮百丑。就是典型的晕轮效应。

当然晕轮效应还有另外一面,例如常被人挂在嘴边的:一胖毁所有

印象管理:首因效应和近因效应——经典心理学试验序列10

不管是首因效应、近因效应还是晕轮效应,都是以偏概全的认知偏差。

最好尽量避免这些效应带来的负面影响,客观全面的看待他人。

同时,我们自己也尽量做好印象管理,尽量减少他人对自己的认知偏差。