日本职场一向存在不少歧视潜规则，特别是职业女性受到的歧视更严重，有些公司就算不迫退怀孕女职员，也会对女职员怀孕定下诸多规矩，例如女职员必须按上司排好的“更表”来怀孕，年轻的要等到年长的有了孩子后才能生，意外怀孕者要受罚。
日本公司女职员面对不少职场歧视。图：法新社
《泰晤士报》报道，今年二月，一名男性向日本报纸《每日新闻》反映，说他任职于幼儿园的太太怀孕了却闷闷不乐，因为“园长早已排定女员工结婚、生子的顺序”，而潜规则是年长者优先。
报道指这不是唯一的案例。东京一家化妆品公司也向23名女员工发放了“怀孕育儿时间表”，一名26岁女员工被告知，要等到35岁才能怀孕。公司警告，违反时间表“是自私的行为，要受惩处”。
幼儿园员工和她丈夫后来私下向园长道歉，丈夫说：“我们没规划好，犯了错误。”园长却仍多次欺凌这名员工，责怪她“怎么可以这么自私”。
有日本公司为女职员怀孕编定时间表。图：法新社
丈夫在投书最后写道，这件事“证明了日本在倒退”。读者反应热烈，同一家幼儿园员工也在推特上提到类似案例。
日本政府工作文化改革顾问委员会委员白河桃子说：“这家幼儿园当然违法，不过很多日本女性都受到不合理的对待，就算她们控告公司，公司的罚款也非常少。”
日本工时长的文化严重挤压家庭生活，以致去年日本出生率创下1899年有纪录来最低。企业又缩减员额，导致员工负担加重，同时薪资也停滞，使年轻人更没有时间和金钱生养小孩。
当地工会领袖奥贯妃文说，日本法律并未明文禁止公司为员工排定怀孕顺序，她敦促政府采取行动禁止。
