人在职场，要是没做过几个性格测试，你都不好意思跟人说你工作过。
虽然一些全球比较权威的性格测试自有一套理论系统，但你做过的那个版本可能是套假系统，我举个栗子：
有不少人听过动物性格测试，这也是全球出现的早期的一款性格测试，这里引用一下网络上的表述做简略解释：
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
由于工作的关系，我研究了一套简版的pdp测试题目，在得知其背后的算法后我大吃一惊，因为这个算法太过儿戏，再举一栗：
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是“老虎”分数；
这就是我研究的这套简版测试题目的算法逻辑，这套题目在网上很容易找到，我们上来看看里面的题目是什么样的，其中第十四题这样描述：
14.你是否积极主动？非常同意5分 比较同意4分 差不多3分 一点同意2分 不同意1分
再对照上面的算法逻辑，有没有发现问题？建议读者朋友思考两分钟后再看下面的内容。
揭晓谜底。按照这种算法逻辑，每道题目的得分只对应一种动物性格，这个逻辑真的成立吗？看第十四题，你是否积极主动，如果你的得分越高，说明你老虎性格越接近，得分越低，离老虎性格越远。那么问题来了，只有老虎性格的人才积极主动吗？
要是比表达欲望，孔雀性格的朋友的积极主动性恐怕不输给任何人吧？
要是比推理分析的积极主动性，猫头鹰性格的朋友恐怕要排第一名了吧。
这个简版测试题的最大问题就在于，把某一种行为偏好单纯的归结为是某一种性格的特点，而事实上不同性格的人可能具有相似的行为偏好。
常常有人做完测试会产生这样的困惑：好像每种性格的得分都差不多，那我属于哪种性格呢？
这种现象有两个原因，一来你可能做了一套假的测试题，二来一个人受环境的影响很大，在不同的阶段尤其当环境发生重大变化时，为了适应环境，人们就会表现出与以往不同的行为。
那么是不是我们就不要相信性格测试了呢？
也不是。即使算法上不够严谨，性格测试也具有一定的意义，那就是你应该关注性格测试结果的可能性，而不是必然性。这个结果至少反应了你在当下的可能偏好，了解和探索自己，是一条愈久弥新的路。
