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一位青年屡次面试都不成功，导致他非常灰心。在面试最后一家公司时他对公司和老板提前做了功课，他发现老板早期经历竟和有自己几分相似。在面试过程中，他不仅推荐了自己还和老板讲述了怀才不遇的尴尬境地，老板对他产生了同情和赏识，最终聘用了他。
名片效应是心理学效应中的一种，由苏联心理学专家提出并被广泛接受。上述案例就是生活中较为典型的名片效应。它指在人和人之间交流过程中，相互之间产生相同的观念或是情感共鸣，会减少双方存在的距离感，让彼此更容易亲近。在建立人际关系时对“名片效应”进行适当的利用会达到事半功倍的效果。
首因效应和第一印象效应、优先效应、首次效应同属一种。人们在相互接触时产生的第一印象会对后续的交往产生很大的影响。如果彼此双方首次会面印象良好，那么会更愿意进行深入的接触，如果印象不好则很可能就此终止。
心理学者对首因效应进行研究后发现，人和人首次碰面建立第一印象的时间仅需45秒，其中前4秒足以在脑海中建立对彼此的印象和评价，这4秒钟的判断至少占据了全部印象的四分之三。虽然第一印象不是百分之百的准确，但后续印象其中很难改变第一印象。
当我们和他人接触时，如果彼此拥有共同的兴趣爱好则更容易聊到一起。或者处于同等环境、同样目标的一群人其关系更为融洽。这是因为在人际交往中，人们往往更乐于接触那些和自己共性较多的人。我们通常会把这些人划到“自己人”的行列。有的人希望拥有更多的“自己人”，就会主动去做一些改变，让自己拥有更多的亲和力。对待他人态度谦和，经常保持微笑会大大拉近和自己和他人的距离感。
拥有更多“自己人”的现象即是心理学中的亲和效应，它表述的是人们在交流中发现彼此在某些方面有着相同的观念后会更愿意与对方接触。这种亲近的感觉会引起彼此关系的升温，拥有亲和力的人产生亲和的效应越大。
跷跷板是一种简单的体育器械，至少有两个人才可以进行操作，玩的时候需要相互配合。跷跷板两端的人需要进行轮流的下压，一方落下另一方则会被抬起，如此反复进行才可不断的享受游戏，如果两人不进行配合，就不能进行游戏了。
人和人之间的情感也可以比拟成跷跷板互惠的关系。不管是亲情、友情亦或是爱情，都需要彼此的交流和付出。在朋友遇到困难时施以援手，在爱人情绪低落时给予关怀，在付出的同时我们也会收到对方的关爱。享受这个互利互惠的过程也会让我们彼此的内心更满足。
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