人的性格往往会影响个人职业的选择，而选择适合自己性格的职业，会更大地发挥自己的优势。很多人对自己不了解，所以在找工作的时候会很迷茫。你可以借助这个测试，来全面地分析下自己。
MBTI性格测试目前被广泛应用在自我发展、职业规划、专业选择等方面。它的理论是基于著名心理学家荣格的心理学类型理论之上的。
它用能量交换、信息获取、决策方式、生活方式四个维度构成了人们的整个心理活动过程。在每一个维度上的取向取决于个人的偏好，形成8种性格偏好，再组合成16种不同的性格类型。
见下图：
MBTI性格测试维度
荣格认为，偏好是天生的。当我们依自己的偏好行事，会处于最佳状态。
八种性格偏好
外向-内向
外向的人---倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人、外在的物、外在的环境等。
内向的人---关注自我的内在，如内心情感、感觉、思想等。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会觉得充满活力，很自在。但如果是在相反的世界里就会觉得不安、疲惫。比如，一个人排挤压力、苦恼的方式。外向型的人倾向于找朋友一起K歌、HAPPY来疏解。而内向型的人更倾向于自己安静地待着，看看书、听听音乐来排解。如果让内向型的人去狂欢，让外向型的人自己待着，那可能都会疯掉。
实感-直觉
偏好实感的人---通过感官来获取信息；是依据事实的真实存在而得出结论；关注细节。
偏好直觉的人---关注与内涵、联系与意义，关注抽象的概念。做出的判断依据个人直觉，即我们常说的“第六感”。
实感型的人做事喜欢按照规矩办事，更关注“是什么”；而直觉型的人喜欢跟着感觉走，喜欢尝试，更关注“可能是什么”。
思考-情感
偏好思考的人---通过逻辑分析做出合理的结果和决定。比较理性。
偏好情感的人---以人为中心来衡量，更多考虑对他人的影响。比较感性。
比如，你在工作中犯了个错误，思考型的领导会照章办事，不会通融。而情感型的领导人情味多一些，会更多地去考虑你的感受。
研究发现，女性中大多数人偏好情感型，男性中大多数人偏好思考型。这与男人、女人独具的性格特质是密不可分的。
判断-认知
偏好判断的人---喜欢有计划、有条理，喜欢有序的生活。
偏好认知的人---随性而发，喜欢临时做决定。
了解人的性格类型，不但能帮助我们认识自己，也能让我们理解周围人的一些行为、举动。比如，有计划性的人，如果想去旅行，一定要提前做安排。也有人会一时兴起，来一场说走就走的旅行。这些都不奇怪，都是性格使然。
人都是兼具这四个维度，8种性格类型的，只是更倾向于哪种类型。根据自己的性格，偏好于哪个类型就选在哪个区域，确定自己的性格类型。如下图：
根据四个维度可以形成16种不同的性格类型组合，如下图：
性格测试只是一种辅助手段，它通过分析自己，发掘未知的自己，从而在选择职业上提供一些参考，确定你职业发展的大方向。具体如何做职业定位，你还需要做一些更细致的规划。
