最近这两天，气温骤降，想都不用想，肯定又有很多人变成了起床困难户，困难归困难，念着工作，还是得硬着头皮起床。可有人对此却不以为意，起不来床就不起来呗，就好好地当一个起床困难户就好。
案例再现：
2018年1月12日，上海某公司的生产管理部部长，收到一个请假批准通知，部门里的一位90后员工，向自己申请病假，名目是“得了急性拖延症，冬天起不来床，所以要申请一个月的假。”
领导在收到请假批准邀约后，无言以对，连忙发了一个朋友圈吐槽这件事。但是为了请假，煞费苦心的不止这位90后员工一人，很多人在请假这件事上，可以说是煞费苦心。
奇葩请假理由
寻求真爱，觅得另一半，是每个人的头等大事，所以有人为了寻爱，要请假5天。
当然如果真爱落到别人手里，自己错失真爱，那么这时自己也要请假去抢回真爱。
当然在现代人面前，特别是在女生面前，比起享受爱情，购物明显能带给她们更多的乐趣，所以有人为了参加购物节，要请假。
而有人为了防止自己的另一半剁手过于凶残，所以要请假回家，制止他们购物。
如此请假，公司还必须批准？
看到这些令人瞠目结舌的请假理由，我们都会不由自主地想，他们这样请假，领导如果真的批准了请假，也是为了安抚配合员工的心情，而要请假的前提，也一定是工作都已经做完做好了为由。
但有些假，公司也不是必须要批准，就算是婚假丧假，都要先和公司协商，如果条件不允许，公司可以不批假。
病假，产假必须批准
当员工出现身体不适，不能继续工作，或完成工作有困难时，公司必须批准员工的请假休息要求。
因为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第３条规定：
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到24个月的医疗期。
只要员工提供了出相关的病历，诊断证明，公司就必须要配合员工批准休假，让员工得到休息。
同样女员工在孕育新生命的过程中，也有合理的理由要请假休养，公司也必须无条件批准。
根据《女职工劳动保护特别规定》第７条规定：
“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。”
婚丧假要酌情批准
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。但是婚假没有固定的天数，各地根据各地的风俗情况，针对婚假的天数，都进行了协商调整。
比如广东是规定的婚假3天；同样婚假有三天的，还有上海，湖北和天津；山西的婚假最长，如果男方在25岁之后结婚，女方在23岁之后结婚，那么就被认定为晚婚，晚婚的夫妻享有30天的婚假。
同时实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
而丧假，《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是根据各公司相关规定，结合员工自身情况综合考量，给员工酌情批假。
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