上学期间，我们可能遇到过老师无缘无故发火的情景，作为学生的我们无辜被骂。
工作期间，我们可能会受到领导无缘无故的发火的情景，作为员工的我们也无能为力。
为什么弱势的我们会无缘无故受骂？
这就是老师以及领导的问题，他们肯定也是心有不爽，转嫁到我们这些弱势人群身上！
实际上，这种现象每天都在上演，而其背后是有心理学效应作为支撑的。
这种效应称为：踢猫效应
踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者。其实，这是一种心理疾病的传染。
老师可能在家里受了家人或者孩子的气，无处可撒，所以上课期间，弱势的学生成为了他的撒气对象。
领导可能受到更高一级领导的批评，所以找弱势的员工进行撒气！
这就是典型的踢猫效应。
原型故事是这样的：
一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。
这就是心理学上著名的“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染所导致的恶性循环。
所以，遇到问题，遇到挫折要多想自己的原因，而不是转嫁，造成“踢猫效应”，这样不仅于事无补，反而造成更大的矛盾。
生活中的我们需要记住这个心理学常识。
愿我们不被情绪左右。
