所谓闪辞，就是在一个单位工作平均不走过一年的人，“闪辞族”成了各用人企业很关注的一种现象，甚至很多的企业都给“闪辞族”们亮出了红灯，企业的HR们在各想奇招以应对“闪辞族”给自己的企业带来的冲击，也为了能把“闪辞族”真正的稳定下来，留在自己的企业做出了各种各样的努力，但效果甚微，究其根源，闪辞是由五大病态心理综合作用的结果，如果不能从根源上清除，不管是在职场上，还是生意场上，都不会有什么进步与成功：
消除五大心理病态 告别跳槽不再做“闪辞族”
【1】这山盼着那山高——很多人不能正确的认识自己，不能处理好眼前利益与长远利益的平衡关系，本来在这里做的挺好的，当发现有一家更好的公司，一个自己认为更好的平台摆在自己面前时，就失去了方向，就盼着那座更高的山，就不再考虑什么职业规划呀，个人的经验积累呀等都不顾了，特别是对于刚入职场不久的职场小白，这种病态上瘾的心理非常普遍，这也是当下跳槽成风，离职成潮的最直接原因，其实，跳来跳去，才发现环境都差不多，我们看上去非常好的平台却往往不适合我们，对我们的成长也不利，小编建议，强制自己在一个单位里先做上一年以上，完成职业积累再考虑“闪辞”。
消除五大心理病态 告别跳槽不再做“闪辞族”
【2】遇到困难全推责——这个病态的心理对自己的成长更可怕，没有形成解决问题的思维，而形成了根深蒂固的逃避问题思维，遇到点问题与工作上的阻力，就觉得这永远是单位的问题，永远是单位里的人有问题，甚至还会上升到对自己的不公平上来，觉得大家都是在针对他的，每每遇到困难，第一个考虑的就是单位的问题，解决问题的办法就是离开公司另寻他路，如果你在三年内换过两家公司，小编敢肯定，这不是单位的问题，一定是你自己的问题，必须做反思与总结，否则你在职场上永远出不了头。
消除五大心理病态 告别跳槽不再做“闪辞族”
【3】攀比欲望猛如虎——同学之间刚刚毕业的时候，差别通常都不是太大，但毕业三年之后，差别就显现出来了，五年之后，同学们之间的事业就拉开了距离，这就产生了很严重的攀比心里，加上上面所讲的职业积累的不完善，让很多人迷失了方向，只要能找到职位更高的，收入待遇能提升的，就毫不犹豫的选择闪辞，全然不顾其它的因素，结果你是在职务上有了提升，比如之前是主管的，通过跳槽能做到经理，但这个经理你是长久不了，因为没有完整的职业技能积累，你的厚度就成为重大的制约因素，所以，这种盲目的攀比之心态，也是不正常的心理状态，更是对自己的不自信，坚信自己的职业规划，按照自己选择的路子走，不要人云亦云的跟风随潮。
消除五大心理病态 告别跳槽不再做“闪辞族”
【4】心理失衡难吃消——这里所指的心理失衡就是看不得别人好，比如，一同入职的同事，发展的比自己好，也得到领导的高度重视，很快的得到了提拔重用，这个时候自己的心态就失衡了，觉得自己受到了侮辱，因为那位被提拔的同事无论能力还是专业都不如自己，由于心理失衡，会严重的影响正常的工作，当这种失衡难以吃消的时候，闪辞就成了不二的选择，这种病态的心理不平衡，导致很多人一年大部分时间都在求职的路上，我遇过到一年换五份工作，皆与这个有关系。
【5】痴迷娱乐难相顾——这种闪辞的情况也不少，把自己的大部分时间用在娱乐与游戏上，当自己钱花差不多的时候，才想起来去工作，等到工作几个月之后，手里有万把块钱了，就又投入到娱乐与游戏当中不可自拔，这种类型的闪辞，危害更严重，对职业的发展是一种毁灭的打击，太多的人跳进去就出不来，最后，荒废了事业，也把自己的身体给搞跨了，建议各位朋友，彻底的思考这个问题，处理好事业与爱好的关系，给自己一个清晰的路线，否则，人要不了几年，就成为职场上的废人。
