关于拖延症这个话题，我曾经也很认真的与我之前的领导讨论过，现在很多单位里的员工，特别是国有企业里面的，做事情特别拖沓，能拖一天是一天，很多员工存有的想法就是，反正领导也没有找我要，所以就不着急，因为国有企业里面盘根复杂的人际关系，所以导致大多数领导对很多人和事也是毫无办法，也就渐渐的助长了这种风气，但是作为一个在国有企业里面工作过的过来人，就我个人观点来说，不管是在国有企业还是在私人单位，拖延症都是很不好的一个习惯，如果每个人的工作都拖延一点点，那么就会导致整个公司的工作进度受到影响，从而形成恶性循环。
首先，就拖延症对整个团队的影响，我想浅谈一下我的个人观点。这个社会无论是小公司还是大公司，除去个人独资经营，这还只能是小本经营，大多数公司的运作都是需要靠各个方面的努力才能实现的，我们大家可以简单的试想一下，如果每个人对自己的手里的工作都采取拖延的政策，每个人都拖那么一小时或者半天一天，那么当这份工作最终的成绩汇总出来时候所拖延的时间就将不止是一小时或者半天、一天那么简单，在这个讲究效率，拼时间的社会，如果公司所接的订单不能按时出货，或者在规定的时间内公司不能完成客户所交代的事情，那么恶性循环的效果，很可能就会慢慢的使一家公司倒闭，千里之堤溃于蚁穴，每件成功的事情都是由很多看起来微不足道的事情所组成，作为任何一个企业的员工，你拿着公司的工资，就应该对得起这份收入，认认真真做事，做一个负责任的人。
其次，就拖延症对自己的影响，无论是什么公司的领导，最喜欢的员工肯定是自己交代的事情可以按时并且高质量的完成的，如果你是在国有企业里面，基于国有企业盘根复杂的人际关系，一般是很难把一个人开除的，只能说是这辈子如果你想要有大的作为就会有一定的困难，而如果你是在私人企业，不管你是小职员还是领导，如果你的工作做得不好，就很容易会被开除，所以从自身的职业发展来看，拖延症就像是职场发展中的一个毒瘤，及早清除及早好。
