玛达林（Madalyn Parker）在一间即时聊天软体公司工作，是一位网路开发人员，前些日子她向公司请假，用的理由是「心理健康」出了问题。
「哈啰大家，我今天和明天要请假，以处理我的心理疾病。希望下礼拜我就能以100分的状态回归啰。」
通常公司让员工请假，都是以「病假」、「事假」或是女性的「生理假」为主，鲜少有公司关心员工的心理状态。如果心理、精神生病了，不仅会影响生活、更会影响到职业生涯。员工可能因为工作或其他事情而压力大、情绪低落，但是「心理假」有时候很难提出生病的证明。
本来她以为这种理由会被打枪，没想到收到老板的回覆令玛达林好感动～
「谢谢你寄了这封信，每次我都以你当标准，提醒我自己员工请「心理假」的重要性。我不敢相信没有公司有让员工请「心理假」的权利，你就是我们的最佳范例。」
因为天生遗传，或是高压力的工作，往往会带给人情绪低落、焦虑，和其他负面的心理情绪，如果「心」生病了，无法有效率地工作，却也没有严重到必须辞职，接受专业治疗的地步，这时候该怎么向公司请假休息呢？
玛达林将自己的故事上网之后，很多网友羡慕她有个明理的上司。同时也显示出很多人都有类似玛达林的困扰，只是都无法以「心理健康」的理由向公司请假。
让员工经过「心理假」的调适，再以100%生理健康、心理也健康的姿态上班，不仅工作效率事半功倍，更是老板对员工的体恤与长期投资！
同时，相信很多人要跟上司开诚布公自己的〝心〞生病了，心里的顾忌与犹豫一定很多，担心因此工作受到影响。但玛达林选择迈出这一步，让人佩服她的勇气！
