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前一段时间，报名了李海峰老师的DISC课程。DISC，是美国著名心理学家威廉.魔顿.马斯顿创立的一套评测一个人各种特质的体系。和职场中经常用的MBTI类似，都是对一个人的性格特质做出分类，让自己更加深处认识自己的一种评测体系。
DISC的四种风格特质：D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性）。马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。
节奏快的，喜欢说话尽快切入重点；节奏慢的，那你先谈谈风花雪月。关注人的，会关系说话做事会对周边的人产生什么影响，特别是他在意的人；而关注事的，在意的是事情的推进，事情的逻辑，事情的主观和客观条件。
比如霸道总裁肯定是D型的，关注重点，独断外向，项目结果第一——节奏快且关注事；社交达人属于I型的，喜欢社交活动，外向好客，风风火火——节奏快关注人；老好人属于C型，在意每个人的感受，考虑这考虑那做事慢——节奏慢关注人；理智分析程序员属于S型，每件事情总是分析各种方法，各种逻辑方案，但是决策比较慢考虑多——关注事节奏慢。
于是有了下面这个四象限图
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根据这个大家可以自我判断一下自己属于那个性格主导的人，目标明确的D，受人欢迎的I，善解人意的S还是思维缜密的C？我就选不出来，因为每个人身上都有DISC，只是比例不同而已。因为在不同的情境下，四种特质都会出现。
比如自己工作中会是D，刚谈恋爱的时候和另一半相处是C（工科男= =），大多数和朋友相处又是一个S，I型展现出来的机会很少，于是根据自己的工作性质和日常生活的组成，给自己的DISC分别设置了一个比例。
这四个特质一开始了解的时候，决定D好厉害，霸道总裁，S老好人肯定吃亏，I大大咧咧但是不靠谱，C太无趣了。后来观察了身边的人，发现各个性格都有优秀的人，都有受欢迎的地方。所以这四种特质，不是优点也不是缺点，只是一种特点。
不要认为这四个是不会变的喔，就像恋爱中，工科男第一次恋爱，所谓的情商低就是因为用C型特质和女友沟通，女友和你讲情绪，你和她讲道理，还头头是道分析个1,2,3。于是，好多被分手了。。。分手多次以后，发现亲密关系要的是关注人的特质，于是开始采取I型和S型，于是瞬间变身暖男咯~所以特质是可以调整和改变的。
明确这四种特质，只是一个人的性格中的四个特点以后，就可以仔细的去分析认识自己，是哪一个占据主导，而你身边的人是哪一个占据主导。然后就可以根据不同的性格特质，重新认识一个人，包括自己。
认识是沟通的基础，良好的性格的认知，是了解对方沟通频道基础。如果每个人的说话是一个广播频道的话，你知道了他的频道，就有了和他有效沟通的基础。比如和D型谈关键时期，和I扯关系，和C讲逻辑，和S讲感情。会让你事半功倍。
3、
处理人际关系，重要的是看对方，找到对方的DISC配比。那么我们自己的呢？我们自己每个人身上四个部分都有，如果我们可以合理的利用自己身上的四个特质呢？
大部分事情，决定结果的往往不是事情本身，而是我们选择对待事情的方式。而我们现在有四个方式，所以任何事情，我们就有了四种解决办法。
比如心情不好的时候，你可以：
启动D特质：选择有挑战性的工作或者运动；
启动I特质：选择参加朋友聚会或者shopping；
启动S特质：选择回归家庭给家人做一顿饭；
启动C特质：选择静静的看书或者玩个数独。
越成熟的人，越能理解自己的情绪，并且选择启动最适合自己的方式，让自己更加的幸福。
再比如拖延症犯了的时候，你可以：
D——必须拿到结果，自己才舒服，要立马行动；I——调用想象力和说服能力，激发自己的做事兴趣；S——找朋友聊聊，给自己赋能，然后开始；C——分析究竟是哪个环节阻碍了自己的行动，然后解决，开始行动。
而且在面对不同的工作也可以启用不同特质，完成某项任务和项目的需要D；和人打交道，长期与人交流谈判的需要I；需要站在对方立场，对为他人着想并且需要耐心的用S；追求细节，精益求精的用C。
在和朋友或者陌生人互动的 时候，D用来捍卫自己，I用来内在激励，S用来照顾和理解，C用来分析和逻辑。在不同关系的处理中可以任意调用和切换不同的特质，你会取得你意想不到的收获喔！
