医生作为高压工作也面临着压力大、风险高、工作累的“窘状”，部分医院医生甚至不惜脱掉“白衣”也要选择逃离。那么，究竟是怎样的压力让大夫“无法释怀”，又有什么办法能解开医生的心结？医生心理减压谁来医治。
医务人员心理微表情主要有一下三种：
表情一：赔笑
“我孩子要有什么问题，一定不放过你！”7月26日，省儿童医院消化科，一场医患冲突险些发生。
事情的起因并不复杂，家长希望护士先给孩子抽血，因为抽血之后可以进食，但护士需要拿到医生书写的医嘱。“医生已经口头通知了，你们就快点抽，孩子要有什么问题，你们负得起责任吗！”家长高分贝的喊叫声，整个楼道都听得清清楚楚。
没有经验的值班护士被问得哑口无言，而对方家长看到叫喊没有引起足够的重视，越发气愤。幸好在冲进值班室挥舞拳头之前，被家人拦住。
看到情况不妙，医务人员赶紧一番“赔笑式”的解释，让正在气头上的家长暂时安定下来。
表情二：想哭
回到值班室，刚刚还在“赔笑”的小护士，坐在角落边的椅子上，一边用纸巾抹着眼泪，一边自言自语道。“有的时候，真的很想哭，可又不能哭。唉！”无奈道。
表情三：发呆
“今天十四床怎么样了？”“三十八床用药效果好不好？”……回到家里，已经是晚上8点，老公陪着儿子去旅游了，张大夫一个人煮了碗面，将就着吃了。
放下碗筷，靠在沙发上，张大夫不想再挪动身体，眼睛盯着天花板，动也不动。张大夫说，她习惯这个时候发呆，“让脑子清净一会”是她缓解压力的方式。“看电影、唱KTV，逛公园，这些都和我们做医生无关，每个人抽个空都想坐着发呆，什么都不干！”张大夫说。
但就是在这个刻意放空自己的时候，的脑子里还会时不时出现白天工作时的情景。“有时候是一个画面，有时候是一句话，感觉就和在回放电影一样！”张大夫说，工作的时候那根弦崩得太紧了，很难说放就放下！
医生HOLD不住如何“逃离”
在工作量不断“加码”的同时，相应的理解却没有随之而来。“有些患者家属来看病，甚至拿着录音笔，拿着偷拍机。”省医院院办副主任郭某表示，患者时时处处表现出的不信任，无形中增加了医生的心理负担。
而这种心理负担已经开始影响到医患人员的健康，部分科室出现普遍亚健康、患病率高等现象，女性医护人员不孕不育的比率也有所上升。郭主任表示，和国内许多城市医院一样，都面临着医护人员“逃离”的问题。“多数人选择去清闲科室，有些人甚至选择当医药代表，也不呆在相关岗位！”。
在这种困局中，不能让医患矛盾激化，不能让医生紧绷的弦断掉，只有从改变医生心态方面入手，用“态度就是一切”弥补暂时的硬件“缺失”。
“医护人员的压力来自很多方面。如何减压？
1、可以正确对待压力：对工作产生兴趣，变压力为动力，这是世界观的变化。
2、医院从管理上下工夫，给大家一些支撑。
3、引入专业的职业规划咨询团队不定时进驻医院，不断研究医护人员的需求，真正帮助大家解决工作难题。
除了心理、沟通课程之外，心灵成长课程也颇受欢迎。“一个科室只能有一个科主任，大家都盯着，你算计我，我打压他，斗争了十几年，只能加大内耗，没有出路。”某医院负责人说，心灵学院的优势之一就是因材施教，通过一系列科学测评，给医护人员今后的人生规划提出合理建议。
例如，有的人适合做管理，可以参加“启明班”，掌握更多的管理技能，有的人热衷于做科研，医院就会投其所好，为他联系更多科研项目机会，还有的人口才好，可以参加“心灵学院内训小组”，往教学的方向发展。
上海益西心理专家表示，只有每个人的价值得到体现，这个团队的价值才能最大化。团队的心态、效率变化之后，患者才能享受到实实在在的好处。
