职场中这些问题意识不到,得罪领导了都不知道

作者:雪恋怡念的职场心得 2017-09-04阅读:443次

有不少人在职场仕途中干的好好的,干了多少年就是停滞不前,想这样的方法想那样的方法让自己更进一步,就是没有任何的办法,是在令自己很困惑;数观自己工作恪尽职守,不算任劳任怨也算是对得起公司对得起老板吧,业绩不能说是年年都可以拿到年终奖,但也是隔三差五就拿一次啊,为什么职场仕途就停滞不前了呢?以下问题若是不意识到,不排除将会影响你彻底“翻身”一辈子!

职场中这些问题意识不到,得罪领导了都不知道

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第一:隐性的“拖延症”——给领导一种反应慢,不乐意,不服从的态度!

这点大家都会说我没有拖延症啊,我的效率很高的好不好,其实你若是这么想,就大错特错了;领导交代的事情要就就是下属的及时果断的去执行,并且按时按效果去完成,能够提前完成就更好了;在领导的事情上去拖延对你没啥好处,不能按照领导的指示去做,若是如此就会在领导心里留下一中反应慢,不乐意,不服从的印象!

第二:盲目的“干活”——停留表面的工作,不去弄明白部门领导对你的真实要求!

盲目的“干活”是每一个员工,每一个干部都会存在的一个原因,并且仅有一个原因那就是:不知道如何让领导看起来有光彩有成就。倘若你是不相信我的话,就去问问你的一流同事,找个时机去侧面探探领导的口风,要找就找级别比自己高的去问!

职场中这些问题意识不到,得罪领导了都不知道

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第三:不能“百战不殆”——升职加薪固然值得庆祝,若不适合自己的职位硬着头皮去上的话,只会扩大自己的短板缩小自己的原本的优势!

“百战不殆”要的就是自己能够准确的认清自己,要就是准确的认知自己是否能够胜任这个岗位,能驾驭这个岗位,能够让自己进一步的去大放光彩;倘若这个工作你若是不感兴趣又是你不擅长的,你觉得你能够克服自己不安的心里吗?能够让自己的短板变成优势吗?工作要做的就是能够让自己短时间内大放光彩,这样你才能得到领导的赏识重用!

第四:文化“惯性”——不可小觑,不可马虎,不可无视,不能不懂装懂的企业公司的文化!

公司要求着装统一,这就是企业文化的一种。即便公司不要求,看着公司里人人都穿正装那你就不要穿个休闲装;还有公司内部讲究的是上下齐心,讲究的是团队的合作精神,那你就不要没事找事抢着出风头;大家都在埋头苦干,别人都没有早走,你就不要像每天的“闹钟”似的,规定到这个点就必须走,与大家背道而驰对你没啥好处!

第五:祸从“口出”——不该说的话不要说,不该讲的话不要讲!

讲了给不能信任的同事听到,即便你是随口的埋怨吐糟几句,也会是你的致命的“雷区”;世界上没有不透风的墙,职场利益始终存在的,没有永恒的朋友,只有永恒的利益!终究会因为某人或某事传到领导或同仁的耳朵里的,终究让自己很是被动!

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第六:不做“老好人”——真正能干的人是受到他人爱戴的人,不是一味地做取悦别人的人!

别做“老好人”,取悦同事有时就是得要干干吧吧的去做人,不再有一点主见,反而会一步步的丢失了自我;真正能干的人是受他人爱戴的人,但不一定需要得到更多人的拥护,因为当你做的一件事并不是都需要人人都高兴和满意的,为了那些让人人满意的做出的错误决定,只会让你失误更多人的支持与理解!

第七:注意“与上司的关系”——你所要接触的领导,所要接触的老板,所要接触的其他人士!

与领导相处需要动脑筋需要动智慧,稍不留神关系不好就会被领导给无情的抛弃,领导就会给你穿小鞋,为了自己的职场前途就不要刻意的敌对自己的老板。不要认为领导总是事事的都是去针对你的,有些时候领导并不是真的去针对你,只是略带而过而已,你就要爆炸起来,显然让领导觉得你不会太尊重他,还有你看某位老板不爽,就不要去刻意的在职场工作中去表现出来!

职场中这些问题意识不到,得罪领导了都不知道

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第八:一定“言而有信”——不要想一出是一出,更不要出尔反尔!

第九:切忌“你不是领导”——你不是掌控别人的人,对别人不要一味地全责备